私人劳动合同有没有法律效力?
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热心网友
你从08年3月上班，单位理应和你签订劳动合同并办理社会保险。从你上班之日起一个月后，老板还没有签订合同，应该支付你双倍的工资，1年都没有签订的话就是无固定期限的合同，老板并给你办理社会保险。至于过年费属于单位的福利，可以给。你上班时间每天超过8小时，超过的部分应该支付你150%的补偿金。谢谢！
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热心网友
一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
