如何进行有效的培训
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1.要做好企业人员培训，企业管理者要清楚的了解企业发展的方向和目标，依据企业目标和结合实际情况，来制定人员培训内容的方向 ，这是一个大方向，具体在实践过程，是依括不同部门人员岗位来分配培训资源，有条件地提升和补足企业内部各环节的平衡和人员能力优势加强。
2.企业培训要根据需求，制定培训的内容，为了使培训更贴合实际，拟定不同环境下的工作场景，然后进行模拟操作，使用培训人员快速掌握需要的知识内容，并推动思路扩展。
3.在培训过程中，要使更多人认为培训的内容具有可行性，能让人在实际情况下，能进行引用或应用起来的技能，不能一味追求理论的完美化，如果只是空谈，那培训起到的作用力很低，必须让人感觉，学习培训内容和在培训过程中，深切体会到培训内容将为以后工作生活带来极大的效用，并会在一定程度上改变我们想法和解决问题的能力。
4.做企业培训，要有可预见的培训成效，根据培训内容设定，将存在的问题，以及对问题的定量分析，提供一套有效的解决方案或技能，为企业培训出一批能有效解决现状问题的人员，快速解决企业瓶颈。
5.在完成整个培训过程后，要对培训效果进行评估，具体评估可以根据培训者个人感受，评估培训对人个的作用，也可以评估学习人员掌握程度，了解人员培训的学习和应用效果，以及培训后期跟踪回访，调查培训内容对企业创造的效益和作用情况，是否在某种程度上满足了企业管理的需求，以更后期可以调整培训的方向，为进一步增加企业人员能力，助力企业竞争力持续发展。
资料拓展
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，企业培训市场上常见的培训形式包括企业内训、各类EMBA研修及CEO必读12篇领导力提升等。
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第一:培训应该具有针对性，不可大而全；
第二:培训应该有一个合理的培训计划或者培训方案；
第三:应寻找合适合理的培训机构或者内部机构相关人员进行计划或方案的严密实施:
第四:针对培训过程中出现的新问题进行培训计划或者方案的小修订:
第五:培训结束，对参训人员进行培训调查:
第六:总结培训情况，拿出下次培训意向方向。
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现如今中国的各个方面在世界这个大舞台崛起，也标志着一个巨大的新兴市场的诞生。旅游业、餐饮业的国际化等等。人们的追求对饮食娱乐的追求面逐步扩大，但是人要生活，就得是“民以食为天”， 健康美味的食物不仅是大多数人的生活需求，与此同时很多的人更加关注健康，注重饮食的养生的保健。中国是一个人口大国，市场广大，消费之多，给厨师行业带来很多的机遇，这个广大的市场就是厨师的主阵地。
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第一：培训应该具有针对性，不可大而全；
第二：培训应该有一个合理的培训计划或者培训方案；
第三：应寻找合适合理的培训机构或者内部机构相关人员进行计划或方案的严密实施：
第四：针对培训过程中出现的新问题进行培训计划或者方案的小修订：
第五：培训结束，对参训人员进行培训调查：
第六：总结培训情况，拿出下次培训意向方向。
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1、首先进行培训需求调查
2、针对调查确定培训内容及讲师
3、培训结束后立马组织填写培训反馈表及跟踪表
4、进行培训后续分析，检验培训成果
