在公司工作了3年，又签了3年劳动合同，而公司近期以PIP不能够胜任等原因，辞退我是属于违法吗？
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发布时间：2022-04-26 21:40
共5个回答
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时间：2023-11-06 07:02
违法，违反了《劳动法》劳动法规定用人单位不应以劳动者不能胜任而直接解聘，因换岗并进行培训，却不能胜任的，解聘你应该赔偿你3个月工资｛你工作3年每年赔偿一个月｝，建议你找当地人社局的寻求劳动仲裁。
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时间：2023-11-06 07:03
看你合同怎么签的，条款有没有规定KIP不达标就要辞退的条款。
即使没有写这样辞退也是正常的情况，可以归类为员工不能胜任现有的工作，一般是会有调整工作岗位的建议流程。 还是不能胜任的会进行辞退，但是要做一定的补偿，因为合同是签了3年的。
这里不能胜任现有工作是一个比较难认定的标准，一般官司纠缠的点就是在这里，看*怎么认定，要有一个量化的标准，比如公司90%的员工能达到KIP，你达不到，那就有确实的证据证明你的能力不足以胜任。或者之前公司有章程明文规定的。
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时间：2023-11-06 07:03
这种情况我觉得是公司违约而不是违法，在签订合同期间辞退员工是违法合同的，应该按照合同法规定的标准对辞退员工给予相应的赔偿
热心网友
时间：2023-11-06 07:04
不管是什么原因。他辞退员工并不违法。只是要给员工一定的补偿金才可以。你工作三年应该按照上一年的平均工资，一年陪一个月。
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时间：2023-11-06 07:05
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法行为。
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时间：2023-11-06 07:02
违法，违反了《劳动法》劳动法规定用人单位不应以劳动者不能胜任而直接解聘，因换岗并进行培训，却不能胜任的，解聘你应该赔偿你3个月工资｛你工作3年每年赔偿一个月｝，建议你找当地人社局的寻求劳动仲裁。
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时间：2023-11-06 07:03
看你合同怎么签的，条款有没有规定KIP不达标就要辞退的条款。
即使没有写这样辞退也是正常的情况，可以归类为员工不能胜任现有的工作，一般是会有调整工作岗位的建议流程。 还是不能胜任的会进行辞退，但是要做一定的补偿，因为合同是签了3年的。
这里不能胜任现有工作是一个比较难认定的标准，一般官司纠缠的点就是在这里，看*怎么认定，要有一个量化的标准，比如公司90%的员工能达到KIP，你达不到，那就有确实的证据证明你的能力不足以胜任。或者之前公司有章程明文规定的。
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时间：2023-11-06 07:03
这种情况我觉得是公司违约而不是违法，在签订合同期间辞退员工是违法合同的，应该按照合同法规定的标准对辞退员工给予相应的赔偿
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时间：2023-11-06 07:04
不管是什么原因。他辞退员工并不违法。只是要给员工一定的补偿金才可以。你工作三年应该按照上一年的平均工资，一年陪一个月。
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时间：2023-11-06 07:05
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法行为。
