面试问职业规划怎么回答最好
发布网友
发布时间：2022-04-26 22:00
共3个回答
热心网友
时间：2022-07-01 22:33
1.明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2.分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3.分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4.避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5.切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
回答案例：
“我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，负责XX事务，解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”
到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。
热心网友
时间：2022-07-01 23:51
职业规划就是对职业生涯来之人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划，由职业定位，目标设定。和通道设计三个要素构成职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人奋斗的目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣，特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，职业定位是决定职业。生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。职业生涯规划是指一个人对一生中所承担的职务相继历程的预期和计划，包括一个人学习对一项职业或组织生产性贡献和最终退休。
求职者对于自己的未来发展是否有清晰的规划，求职者是不是一个善于制定计划和完成计划的人？如果一个求职者有自己的计划，可是知道他是有理想有抱负啊，如果没有计划，估计平时也比较散漫，一个人如果没有最起码的自我认知，那么它也就无法掌握自己人生的主动权，生活中是这样，职场里也不例外，对于面试官来说，最怕的就是辛辛苦苦找来的人。连试用期都没有熬过去就匆匆辞职了啊，离职的原因则说，这不是我想要的工作。那你问他你想要什么工作，他们这个时候闪烁其词，说不出来。这就是对于自己认知过于模糊，没有自己的规划，对于大学生毕业或者职场新人，要一下子清晰的知道未来几年的职业目标显然有点困难。但是你至少对自己有清晰的定位，大方向应该是有的。而对于有经验的求职者，应该目的性更强，如果对于自己的发展没有清晰的规划。对于自己的能力没有清晰的认识，很容易半途而废，只有能想清楚自己做什么，有清晰认识的人，在遇到困难的时候才能坚持。第二，考查的稳定性求职上，在这个职位上想待多久进啊知道求职者是否稳定。是长期行为还是短期行为，如果求职者对于岗位既喜爱又珍惜，说明他能在公司踏踏实实的干活。否则有可能一不高兴就走人，对于面试官来说，希望招过来的人至少能做到两年，一般来说，进来以后熟悉工作环境，工作内容，岗位的知识，三个月以后才能进入状态，开始工作，然后就是初期还可能犯错，所以第一年一般来说，投资第二年才是一个员工产出的时候，求职者的职业规划如果符合公司预期，这是最好的。
热心网友
时间：2022-07-02 01:25
付费内容限时免费查看回答在面试中，被问及最普遍的一个问题就是职业规划。“你的职业规划是什么？”看似简单的一个问题，很多人却不知道怎样回答能更加分，往往被难住了。我个人觉得首先应该想清楚什么是职业规划，面试官想考什么，最后才是面对这个问题最完美的回答。
在面试中，被问及最普遍的一个问题就是职业规划。“你的职业规划是什么？”看似简单的一个问题，很多人却不知道怎样回答能更加分，往往被难住了。我个人觉得首先应该想清楚什么是职业规划，面试官想考什么，最后才是面对这个问题最完美的回答。
一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：“感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。我立志从事这方面的工作，所以我会很用心对待XXX岗位；说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
