组织处理的方式有哪些?

发布网友发布时间：2022-04-26 22:09

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热心网友时间：2023-08-18 04:37

组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。

组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。

一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。

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组织处理可以单独使用，也可以和党纪政务处分合并使用。领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确*的探索性试验中出现失误，为推动发展出现无意过失，后果影响不是特别严重的，以及已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的，可以不予或者免予组织处理。

*(党组)召开会议集体研究，作出组织处理决定。对双重管理的领导干部，主管方应当就组织处理意见事先征求协管方意见。

参考资料来源：百度百科-组织处理

热心网友时间：2023-08-18 04:38

停职，即暂时停止履行职务，检查反省问题。免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。调整即调离现工作岗位。

此外，根据*纪委监察部2015年10月19日选登的互动交流答复内容，组织处理的方式有《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定的组织处理方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。

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注意事项：

领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确*的探索性试验中出现失误，为推动发展出现无意过失，后果影响不是特别严重的，以及已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的，可以不予或者免予组织处理。

调查核实。组织（人事）部门对领导干部存在的问题以及所应担负的责任进行调查核实，听取有关方面意见，与领导干部本人谈话听取意见。执纪执法等机关已有认定结果的，可以不再进行调查。

参考资料来源：百度百科-组织处理