初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
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发布时间：2022-04-26 22:03
共2个回答
懂视网
时间：2022-07-02 10:18
公司人事行政主管需要参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;下面是小编整合的公司人事行政主管的工作范围，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
公司人事行政主管的工作范围1
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
公司人事行政主管的工作范围2
1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;
2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;
3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;
4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;
5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;
6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;
7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;
8、建设和谐的劳动关系;
9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;
10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;
11、配合支持公司其他部门的工作;
公司人事行政主管的工作范围3
1、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施。
2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。
3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。
4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系;
5、配合總監對公司各项的布达，监督执行;
6、上级主管交办的其它工作事项。
公司人事行政主管的工作范围4
1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;
2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;
3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;
4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;
5、上级交代的其他事宜。
公司人事行政主管的工作范围5
1.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;
3.负责员工录用、退工、办理等工作;
4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;
5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;
6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。
7.做好各部门间的协调工作等。
8.员工考勤统计及外出人员管理;
9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
10.完成公司交派的其它工作。
公司人事行政主管的工作范围6
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
7、领导交待的其它工作。
公司人事行政主管的工作范围7
1. 【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;
2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提 升、协调员工关系等。
3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案;
4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增强员工凝聚力和归属感;
5. 【培训】建立及完善公司的培训管理制度，根据公司需求，制定和组织员工培训;
6. 【行政】负责公司日常行政事务和协助各部门正常营运等工作。
热心网友
时间：2024-10-13 19:52
1.首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。
2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导批准后，就可以安排相关招聘了。
3、进入招聘前期准备工作：
1）提出招聘计划：招聘岗位、人数、任职要求等；选择招聘的平台（这个涉及到招聘预算，就是用多少钱在招聘上），如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘，这都需要费用；招聘时间，开始到结束大概需要多少时间，根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。
其中招聘平台可选择：报纸；人力市场招聘日；网上招聘；顾问公司；朋友推荐；公司内部招聘；职业介绍所等等其它
招聘广告要求：醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣；令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去；清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的，包括企业介绍、岗位职责信息、任职要求、人数、薪酬福利等。
2）招聘计划报领导批准，按照选好的招聘方式，顺序进行。
4、招聘
1）收集求职信、简历等
2）挑选出符合任职要求的简历，安排面试
3）人力资源部和相关部门共同面试
4）录用、审批和通知入职
5）入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。
以上应该是整个招聘的大概流程，你也可以借鉴各企业的招聘制度，简单的说，就是先要看企业是不是真缺人，然后就可以用各种途径来找企业需要的人。要招聘，入手的话，建议从写招聘广告开始，招聘广告贴出去，自然有人投简历，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦
热心网友
时间：2024-10-13 19:44
您好！我认为做人事主管，首先要了解公司的组织架构、公司流程和公司规章制度。
人事行政主管一般做这些工作，具体还要看你们公司这个职位的岗位职责
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；
5、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
7、协助对外联络与接待工作。
