如何理解就业误区
发布网友
发布时间：2022-04-26 07:14
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-25 03:33
一．薪资最大
追求高薪就业绝对是无可厚非的，但如果对求职岗位认知不足，后期发展考虑不周，一味追求高薪就业，那就是典型的就业误区！为什么有些人铤而走险，走上不归路？可能一味追求挣钱第一这个误区占据很大比例。
应对策略：明确职业目标
要获得利于自身职业发展的工作，必须要从自身出发，对自己的实力、兴趣、技能、目标有一个正确、客观的评估：
职业目标：设定适合自己的职业发展目标，明确职业发展路径方向；阶段处境：客观分析自身目前所处职业发展阶段，拥有什么？急需提升哪些？掌握技能：知己，全方位罗列自己已掌握的所有技能；兴趣爱好：所谓兴趣是最好的老师，分析哪些行业、哪些岗位是自己真正喜欢的；其他……
二．期望第一份工作就达到理想状态！
很多同学在求职时考虑的太多，如，薪资、距离、单/双休、福利等等，却遗忘了每一次求职只是职业生涯中某一个阶段。近期，就有一位童鞋反馈他曾经非常注重单双休，错失了很多更有利于自己能力提升的机会，现在已是后悔万分!
应对策略：
职业目标不可能一蹴而就，需要自身不断及积累完成；首次就业应更多考虑是否利于自身能力提升；千里之行，始于足下！
三．趋向心理：
还有一部分童鞋对地域、行业、名企盲目追捧，好像只有一线城市、热门行业、BAT才能配得上自己，盲目就业。
应对策略
充分认识各种利弊，结合自身条件及客观情形，理性选择就业方向，忌盲目选择：一线、名企、高薪……
四．自卑自负：
这个误区在应届生最容易出现，一些童鞋会根据日常表现，心理自我定论，认为我不如“人家”或“我比他强多了”，在就业时必须比他强，或者说：人家某某还不行，我肯定面试不上等等。小编在此说句不客气的话，在职场老司机来看，所有的小白都在同一起跑线，就像小学1年级和6年级，在某种程度讲都是一样一样的，不同的是我们的态度和学习能力！
应对策略
正确认知企业用人标准，努力提升综合素养，往往一个软技能会有更多惊喜；全方位检测自我，合理提升自身优势；永久自负的绝招是—不断进步！
