劳动诉讼流程
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发布时间：2022-04-26 07:15
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时间：2022-06-25 03:45
1、起诉应当向人民*递交起诉状。2、按*的要求提供必须提供的诉讼材料。3、*审理，4、开庭、辩护。5、判决。起诉，即向有管辖权的*立案庭递交诉状。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民*提出上诉。
【法律分析】
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼，是指人民*对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。起诉应当向人民*递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按*的要求提供必须提供的诉讼材料。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民*管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百三十五条 人民*审理民事案件，根据需要进行巡回审理，就地办案。
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。
