个人想公司提供的工伤报告怎么写
发布网友
发布时间：2022-04-26 07:14
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-25 03:33
工伤认定申请书
申请人（受伤害职工）某某，女，某年某月某日出生，汉族，住址，身份证号码是某某有限公司某某岗位联系电话
请求事项
请求依法认定申请人某某在某年某月某日左膝关节外伤为工伤
受伤经过
申请人在某年某月某日某时左右，在脱妆过程中，因地面不平及地面杂物较多，被盗造成申请人某某左膝关节外伤，工作事故致使申请人左膝关节部位受到严重伤害，申请人受伤后，在某某医院治疗，诊断为左膝关节挫伤，花费医疗费用----元
根据《工伤保险条例》中规定，上班期间意外受伤，受到非本人责任的意外伤害，应当认定为工伤
特此申请
此致
敬礼
申请人：
某年某月某日
申请人某某，于某年某月某日出生，民族汉身份证号码，请求劳动部门依法认定申请人在某年某月某日受伤为工伤，事实及理由
热心网友
时间：2022-06-25 03:33
关于＊＊＊工伤事故报告的范文
关于＊＊＊受伤事故报告 ＊＊＊＊劳动局：
＊年＊月＊日早上＊点左右，我公司＊＊＊员工＊＊＊工作中不慎，将＊＊＊＊＊＊，造成＊＊＊＊＊。事故发生后我公司将其送往＊＊＊医院，入院进行一系列的检查治疗，于＊＊＊＊出院。按医生建议＊＊＊现正休病假。伤情正在恢复当中。 特此报告！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊有限公司
＊＊年＊月＊日
工伤事故发生的经过报告的格式：
1、事故发生的时间、地点。
2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。
3、事故发生的经过。
4、事故发生的原因。
5、事故的处理过程和补救措施。
6、事故的善后处理。
7、初步的责任认定。
8、对责任人的处理意见。
9、杜绝事故再次发生的措施。
10、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。才能进行工伤认定。伤残鉴定也须具备上述材料。
事故分析程序
1、事故分析步骤
（1）整理和阅读调查材料；
（2）全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；
（3）确定事故的直接原因；
（4）确定事故的间接原因；
（5）确定事故的责任者。
2、分析事故原因
（1）属于下列情况者为直接原因：
①机械、物质或环境的不安全状态导致事故；
②人的不安全行为导致事故。
（2）属于下列情况者为间接原因：
①技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；
②教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差；
③劳动组织不合理。主要是工作安排不合理、随意加班加点；
④对现场工作缺乏检查或指导错误；
⑤没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全；
⑥没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；
⑦其他非直接原因引发事故的因素。
（3）进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。
3、分析事故责任
（1）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；
（2）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者；
（3）根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
切记：你的住院情况。也就是通常说的复印病历只能到医院复印一次，不能复印第二次，因此，各项病历、检查记录、出院小结、手术记录须自己进行复印留底。不过，这些事情是由你所在的单位负责的，不需你去办理。
一般是由你所在的部门负责人填写《工伤报告》，然后由公司填写由《劳动和社会保障局》制定的《//市单位职工工伤认定申请表》交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进行工伤认定。然后再到市级《劳动和社会保障局》进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。最后由公司代理申请工伤待遇。
