员工给公司造成经济损失怎么赔偿?
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发布时间：2022-04-26 01:27
共5个回答
热心网友
时间：2022-04-29 17:13
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除，但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。
法律分析
员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
热心网友
时间：2022-04-29 18:31
员工给公司造成经济损失，先要分析一下这个失误是人为的还是无心之意，如果是有意的，肯定要追究民事责任，否则不用赔偿，最多扣除其全年奖金。
热心网友
时间：2022-04-29 20:06
付费内容限时免费查看回答员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面华律网小编为你解答。
一、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任
(一)对于劳动者工作中过错的认定问题
《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系
热心网友
时间：2022-04-29 21:57
我思来想去，只有一个办法可以弥补公司的损失。
我觉得你应该找这个员工谈一下能不能提拔他，然后工资减半，然后再问问他，如果提拔了他，他能不能给公司带来几个大单弥补这个经济损失！
如果他能的话你就准备提拔他，然后看结果怎么样？
要不然的话，他给公司造成的经济损失也没办法在赔偿或者补救回来的，对不对？他现在的工资要是能赔偿，他还来打工干嘛？如果说你想要赔偿的话只能这样做了！
热心网友
时间：2022-04-30 00:05
员工给公司造成经济损失，怎么赔偿？这得看性质，如果这个员工是恶意的，蓄意的去给公司造成损失，那他要赔的多，而且要承担民事责任，如果是因为自己误操作，或者是因为自己的旅行工作过程中造成的，那这个不需要承担，不需要承担，因为企业在用人的时候必须要承担这个可能存在的风险
