简单点的辞职报告该怎么写?
发布网友
发布时间：2022-04-26 01:29
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-19 12:30
简短的辞职报告可以这样写：尊敬的公司领导：我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字：时间：
热心网友
时间：2022-06-19 12:31
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一、辞职信基本格式及内容
辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以”辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一-列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、注意事项
正确了解相应的权利;
员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主:第2,预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请:第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞 职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、寻找合适的辞职理由;
协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。
、注意言辞;
辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。
4、取得相关的材料 证明;
辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、做好各种准备
热心网友
时间：2022-06-19 12:31
注意书面格式很多企业对文件的要求很高，就算是辞职报告也不例外。因此不可随意写，要用正规的辞职报告书写。上网下载格式若是不太清楚正规的辞职报告，格式是什么样的？就以在网上下载一个辞职报告的模板，对照写，就很轻松了。告知辞职的原因要把自己为什么辞职写出来，领导知道了原因，才好签字让你走人。如果原因不便说出来，可以说一个善意的谎言。表达出不舍的心情就算你内心恨不得马上离开，但是辞职报告上，也要用一种很不舍这个办公室，很不舍领导，不舍同事。这会平息领导的怒火，尽早的给你签字。不要说公司不好在辞职报告中，切不可以说公司某某方面不好，或者是某某同事不好，才导致你想辞职的。要知道，你递辞呈的那一刻，公司就与你是对立的。更不能说领导不好若是因为领导的原因才辞职走人的，就更加不能说。因为你的辞职书还在领导手里，小心领导卡你，不让你走人。
热心网友
时间：2022-06-19 12:32
辞职报告也称为辞职信。按照下面格式来书写。如果想申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，里面就应该写上依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系。
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
因为贵公司拖欠工资和降薪的原因，依据《劳动合同法》38条的规定本人提出解除劳动关系。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：2015年 ×月 × 日
