组织部的笔杆子是怎样培养出来的?
发布网友
发布时间：2022-04-26 05:40
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-21 07:15
你会听到很多人，不管混机关还是不混机关，都会说材料难写，其实并不是，机关的材料，不在于辞藻多华美，内容多有内涵，而在于你写的材料是否符合领导的想法，是否达到领导预期（为了防止有人杠，这里的材料把**等领导讲话。
*文件等排除在外，因为这类材料指引中国发展方向，每一句都是字斟句酌，需要*研究员研究讨论）。虽然写材料有一点难度，但是一个人花上5年10年去磨练，经历过1-2任领导调教，写出一手好材料绝对是可行的。所以难度并不是写材料人少的主因，更多的是没人愿意去写。
为什么没人愿意写？第一，写材料辛苦，要经常加班，还要挨领导批评，最重要的是写材料需要别人提供素材，有良好的素材支撑，材料也会很好写，但现实是机关各科室并不是很配合，往往有的工作有交叉，相关材料两个科室都不提供，或者有的科室提供的材料十分辣鸡，这就导致在串材料时非常困难，要把我方向，要编内容，还要低声下气的管其他科室要东西。
第二，写材料结果并不好，很多人说如果你没人没钱写材料是唯一出路，这是大错特错的，越是没背景没钱，才更不应该写材料，写材料是幕后工作。有时间遴选，或者学学唱歌跳舞这种能搬到台面上的技能，才能更突出自己，赢的机会。他在任的时候需要写手，你能写那就你写，等他走了，下一任领导还需要写手，一时半会又培养不出好的人，那么还得你写，就这样领导换了好几任，写手还是你一个。这也是为什么写材料的人往往会被绊住，升不上去的原因。
热心网友
时间：2022-06-21 07:15
笔杆子主要是文笔比较好，这都是练出来的，多写多看，文笔自然就比较好了，同时还可以投稿，锻炼自己的创作能力。
热心网友
时间：2022-06-21 07:16
天天写，反复磨练文笔，才能培养的出来，没有人天生就会写，都是要不断的尝试多写一些。
热心网友
时间：2022-06-21 07:16
通过写作锻炼出来的。他们写很多的作品，所以文笔变得很好。
热心网友
时间：2022-06-21 07:17
因为这些材料指引着中国的发展方向，每一句都是经过精心挑选的，需要*研究者去研究和探讨。虽然写材料有点难，但是一个人花5年10年时间磨练体验1-2次领导力培训是绝对可行的。
