公司要求员工签署承诺书违反劳动法吗?
发布网友
发布时间：2022-04-26 00:55
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-19 00:03
不违反劳动法 这不属于劳动法管辖范围 职工从单位购买东西，和单位属于合同关系，可以适用合同法中买卖合同的规定，双方协商一致就可以。如果符合消费者权益保*的规定，可以适用法律相关规定。有问题无法协商，可以直接起诉单位。
法律分析
承诺书是以书面形式，表示承诺人对要约人的要约完全同意。大途人才网小编整理相关信息总结分享如下，一起来了解一下。通过整理发现一般在审查各种公司的各种法律文件的时候，尤其是人事文件，经常会遇见一些稀奇古怪的承诺书。一般承诺放弃法定权利的，通常情况下是无效的，而在法律允许的范畴内，出于对自身权利的处分，一般是合法有效的。HR在要求员工签承诺书的时候，签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行*规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。一般签订合同承诺书只是个别公司的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行*规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
热心网友
时间：2022-06-19 00:04
不违反劳动法
这不属于劳动法管辖范围
职工从单位购买东西，和单位属于合同关系，可以适用合同法中买卖合同的规定，双方协商一致就可以。如果符合消费者权益保*的规定，可以适用法律相关规定。有问题无法协商，可以直接起诉单位
热心网友
时间：2022-06-19 00:04
付费内容限时免费查看回答1、公司要求员工签订业绩承诺书的做法是合理的，这是一种管理措施，特别是对于销售部门和销售人员，这更是一种非常常见的考核措施;
2、更进一步判断是否合理其实有两个因素，一是是否违法，即公司承诺书的要求不能违法，比如不能要求你们去抢劫，二是是否和员工进行了协商沟通，比如是在你们完全不知情的情况突然杀个措手不及要你们立马签其实就是不合理;
3、因为企业通常在这件事上处于强势地位(你不签就会让你辞职)，所以我给实际点的建议，一是签但是要保留好现在的文件和前期沟通的微信记录，邮件记录等证据，二是签但是注意观察后续公司是否真的那么执行或者只是个别执行，如果你觉得受到不合理待遇再咨询律师意见觉得是否采取一定法律措施，三如果确实接受不了那就只能辞职。
热心网友
时间：2022-06-19 00:05
诚实是为人前提。承诺中的安全、证件真实、身体健康、等等项目是可以的。加班费要按国家标准来，不能按公司标准；解雇处理叫解除劳动合同，也要看具体情况，不能随便解除的；延长加班时间国家每周有总的规定不能超（太多）；薪金保密上一般都这么做，没有查到相关规定。希望有帮助。多看一下劳动法。
