在单位做了10年以上,单位辞退员工应如何赔偿?
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发布时间：2022-04-26 00:48
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热心网友
时间：2022-06-18 19:56
根据《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2022-06-18 19:56
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：2022-06-18 19:57
按照平均工资，一年一个月平均工资赔偿
热心网友
时间：2022-06-18 19:58
这个要看你与单位签订的劳动合同条款是怎么规定的。按照劳动法的规定，单位辞退员工一定要有具体理由。并且这个理由是符合劳动合同当中约定的辞退标准的。如果这个理由不符合劳动合同当中约定的辞退标准。单位如果擅自辞退，可以向劳动监察部门举报，要求复议。
