签合同的时候说是要签一份补充协议，不签的话就不给签合同。这样的内容和企业的行为合法么？
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发布时间：2022-04-26 00:47
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-26 07:52
作为合同来说，只要法律不禁止，都可尊重当事人双方的意愿，也就是说，只要签合同的时候，合同呢呢绒是双方的真实意思表示，该表示不违反法律的强制性规定，签了基本上都是有效的。
上述内容虽然苛刻，但并不违反法律的禁止规定。虽然过去有一个关于劳动纪律方面的行政规章，但那个早就废止了。现在，企业用工只是企业和劳动者协商的问题，很简单，你不同意上述条款，不签劳动合同，另谋他就罢了。
现在，除了少数用工行业与岗位是供小于求，劳动者可以谈一点条件以外。。。。其他的，都应该是没有话语权的。只要你想在这个公司干，你就得签这个苛刻的合同（当然，法律规定死的条款是不能违反的）。
综上，上述情况虽不合理，但合法。来自：求助得到的回答
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时间：2023-10-26 07:52
该补充协议不合法，没有细化，存在错误，比如劳动者迟到多少分钟需要承担多少责任不清楚。况且该协议只针对劳动者，没有针对用人单位的条款，有失公平，比如用人单位拖欠劳动者1天工资应该承担多少责任（拖欠1天奖励给劳动者多少钱？）。
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时间：2023-10-26 07:52
作为合同来说，只要法律不禁止，都可尊重当事人双方的意愿，也就是说，只要签合同的时候，合同呢呢绒是双方的真实意思表示，该表示不违反法律的强制性规定，签了基本上都是有效的。
上述内容虽然苛刻，但并不违反法律的禁止规定。虽然过去有一个关于劳动纪律方面的行政规章，但那个早就废止了。现在，企业用工只是企业和劳动者协商的问题，很简单，你不同意上述条款，不签劳动合同，另谋他就罢了。
现在，除了少数用工行业与岗位是供小于求，劳动者可以谈一点条件以外。。。。其他的，都应该是没有话语权的。只要你想在这个公司干，你就得签这个苛刻的合同（当然，法律规定死的条款是不能违反的）。
综上，上述情况虽不合理，但合法。来自：求助得到的回答
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时间：2023-10-26 07:52
该补充协议不合法，没有细化，存在错误，比如劳动者迟到多少分钟需要承担多少责任不清楚。况且该协议只针对劳动者，没有针对用人单位的条款，有失公平，比如用人单位拖欠劳动者1天工资应该承担多少责任（拖欠1天奖励给劳动者多少钱？）。
