2022年单休如何计算五一假期?
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根据**通知精神，现将2022年五一劳动节放假安排通知如下：
4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，根据《劳动法》中的规定，单位在这一天安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。其他调休时间加班要支付双倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班按二倍工资算。
1、5月1日加班费：
日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；
小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
2、5月2日-5日加班费：
日工资(月工资÷21.75)×200%×天数；
小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
