文科哪些专业有发展前景
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可报考以下专业：
文史类专业(9个小类)：
哲学类、法学类、马克思主义理论类、*学类、社会学类、教育学类、中国语言文学类、历史学类、图书档案学类
文理兼收类(10个小类)：
1. 外国语言文学类：包括英语、德语、法语、日语、朝鲜语等
2. 经济学类：包括会计学、金融学、财政学、经济学、国际经济与贸易等
3. 管理科学与工程类：包括工程管理、信息管理与信息系统等
4. 公共管理类：包括行政管理、公共事业管理、土地资源管理、劳动和社会保障等
5. 工商管理类：包括工商管理、旅游管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等
6. 新闻传播类：包括新闻学、广播电视新闻学、广播电视编导、广告学、编辑出版学等
7. 中医学类：包括针灸推拿学、中医学、中西医结合、中医骨伤科学等
8. 药学：药学、中药学、药品营销等
9. 艺术类：包括音乐学、美术学、艺术设计、播音主持与艺术、摄影、环境艺术设计、服装设计等
10. 体育类：包括竞技体育、体育健身与保安、运动训练等
该文章转载自搜学网：http://www.sooxue.com/gaokao/gkkd/gkxw/200705/47173.html
近几年呈较好发展趋势的是：
一、语言类专业
包括中文类的汉语言文学、新闻、文秘等，还包括外语类的一些语种。中文类专业被认为更容易就业的理由是应用面十分广阔，几乎所有的行业和企业都需要秘书类和宣传类人才，所以，中文类专业虽然平平无奇，多年来却能够长居人才市场需求榜前列。其中汉语言文学是最悠久最普遍的“万金油”专业，可做秘书，可做行政，可做宣传，可做教师，还可做广告、出版、营销等。但专家指出，如果考生要选这个专业的话，要具备就业竞争力，最好还要有写作、计算机、文艺等方面的一些特长。文秘专业比较受中小企业的欢迎，相对于中文、新闻专业，文秘专业的就业针对性要强，课程设置包括会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文书与档案管理等专业性内容，一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中，把秘书事务中的所有内容都教授到位。这样一来，与中文和新闻比较，文秘专业的毕业生更像一个多面手，样样都通，样样都行，对于善于节省人力资源的中小企业来说，选择文秘类专业的毕业生，就像选择了一个好管家。
外语一直以来都是比较红火的专业，招生就业两旺。随着我国开放程度的提高，无论是翻译业还是外语教育，都迅猛发展。外事部门需要外语人才，几乎每个县级以上的*部门都设有外事办，而且随着对外交流的日益增强，外语人才的需求量也自然上升。为了招商引资，各地方都争相建设开发区，形成了一股不可阻挡的大潮，于是，开发区也成为外语人才的招纳重镇。外贸公司需要外语人才。除了传统的国有外贸公司外，现在还涌现出大量的民营外贸企业，还有许多生产型公司争相拓展海外市场，为此也设立了对外部门，外语人才自然畅销不衰。教育业需要外语人才。“全民学外语”是中国的特色，外语从娃娃抓到*。一方面，外语教育普及低龄化，许多中小学甚至幼儿园都实行双语教育，外语教师需求量强劲。另一方面，从大学学位证与四六级挂钩到职称评定设定职称外语考试，外语几乎和每个人的工作生活都息息相关，加上外语辅导班大量开设，对外语教师的需求量只增不减。出版业需要外语人才。作为教育的必需品，外语教材、辅导书籍杂志大量出版，同时，文化事业的繁荣促使了大量外国畅销书的引入，出版社、杂志社的外语编辑也日渐增多。旅游业需要外语人才，神秘古老的中国，吸引了众多的外国观光客，博大精深的中国文化，需要翻译人才向外宾介绍解说，外语人才做导游，恰逢其时。至于外语语种的选择，因地区而异，除了国内大行其道的英语外，在东北地区，日语、韩语、俄语，都很受欢迎，华北地区的德语、法语、日语需求量较大，华南地区的日语、东盟小语种都很有市场。外语语种要根据地域的经济*合作发展来选择。至于一些如阿拉伯语等非常稀有的小语种，因为招生人数极少，有着稳定的供求渠道，就业亦是无忧的。
二、管理类专业
首先是旅游管理，迅速发展的旅游业使得各地游客空前增多，对导游需求量极大，甚至于一些口才出众的非专业人才都试图入行。旅游管理专业的毕业生作为专业人才，精通导游服务，服务质量高，而且持有导游证，竞争力优势明显。此外，国内各个风景区也需要大量的旅游管理人才，对自身进行宣传推介，吸引游客，合理策划定位，打出品牌，还需要搞好旅游服务，建立好口碑。与之相关的酒店管理专业作为旅游的配套设施中的重要一环，备受注重质量的旅行社和游客重视。酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面内容，是星级酒店不可缺少的人才，就业率也一向较高。
档案管理：档案管理其实是一个文理兼招的专业，从内容上来说，除了档案的基本管理内容外，还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。档案分为文书档案、科技档案和专门档案。档案管理在这三个方面都要深入学习。文书档案是最广泛的，当它的依据性作用被重视到之后，许多单位都开始设立档案员一职，需求量稳步上升。由于档案管理有档案编研这项内容，学生的编辑写作能力一般都不错，而为了更好地就业，许多学校都在其中增设有秘书课程，故而一些中小型的企事业单位在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加。科技档案由于能够为科研攻关提供良好的技术基础，也受到许多研发型企业的重视，用专业档案人才对之进行科学管理的做法已得到企业的认同。专门档案包括人事档案和财会档案等多方向内容。人事档案发展空间尤其大。随着人事制度的放开，人才流动趋势不可逆转，各个单位除了*机关之外，都不再接收员工档案，而实行人事代理，即员工档案交由人才交流中心保管。这样一来，各地人才交流中心纷纷设立人事代理部，进行档案代管业务，大量的人事档案如何实现科学规范地管理，保证其安全，这就需要大量的档案管理专业人员了。
人力资源管理：制造型企业一般都是常年招聘大量技术工人，往往派出人力资源专员前往各地职业学校或是坐镇本部进行招聘考核工作。他们根据岗位设计好一系列考核程序，选定工人之后，又根据其特长，迅速地分配到各个岗位上去，接着再对其进行上岗培训。几轮下来就是一年，由于工人流动性大，工厂扩张快，人力资源部常常成为企业中最忙的一个部门。技术型企业如IT业，也非常注重人力资源管理，因为人才就是资本就是竞争力。除了招聘之外，日常管理、绩效考核、薪酬福利的制定实施也是人力资源管理的重要内容，人力资源管理者在这些地方更多的是充任管理者和服务者的角色。
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你好，可以学一些热门专业，比如说城市轨道，幼儿专业，都可以的
