我怎样才能辞职?
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发布时间：2022-04-26 05:59
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热心网友
时间：2022-06-24 11:30
你的情况比较麻烦，虽然用人单位存在过错，但是你以这种方式离职也是不妥的，容易使自己处于比较被动的境地，同时在未处理清楚与原用人单位的关系前与新单位建立劳动关系也是存在隐患的，就个人而言也缺乏职业道德。
就你目前的情况如果打劳动官司，
首先不能说单位不让辞职，你就请长假同时去其他公司上班，这对你将非常不利，因为你从提出辞职到实际离开没有超过一个月，本身就违反劳动法，同时去其他单位上班，如果这个单位与原单位是同一行业或存在业务上的竞争关系，原单位甚至可以告你涉嫌泄露商业机密等（这个方面对于用人单位举证是很容易的，而你要推翻却很难）。所以如果打劳动官司应主张单位隐瞒社保缴纳情况，从你入职起一直未帮你缴纳社保，直至2010年6月才为你办理，并且没有足额办理，你得知这一情况后才离职（劳动法规定用人单位不为员工缴纳社保，员工可无条件离职，不受提前一个月提出的*），但是这里面要注意强调直至2010年10月，就是你离职的那个时候你才知道这个情况，如果从一开始就知道，而你两年多的时间都不主张自己的权利，有可能会被认为你与用人单位就这方面已经达成默许。
其次,如果上述离职原因得到劳动部门或*支持的话，那9月份工资的追讨是不成问题的。
第三，至于毕业证如果和原用人单位闹翻，基本是不用指望拿回了，除非当时有开收条给你。但是也不用担心，只要你的学历是真实的，你可以回原学校补办毕业证，只要登报申明毕业证遗失就好了。
第四，原单位已经知道你的情况，是不会主动再帮你缴纳社保了，所以你只能主张要求原单位补办你在职期间没有帮你办理的那部分保险。
第五，在实际劳动官司审理和执行过程，涉及社保、医保问题往往是胜诉也很难得到明确的判决（就是不会判决具体应补缴多少金额，只会模棱两可的判决说应依据国家相关规定予以补缴，而具体金额的计算还需要社保部门出具证明，而社保部门计算的依据又是原单位的工资单等收入证明）所以很可能最好的结果也只是拿回9月份的工资和一定的赔偿金（不会很多）。但是你投入的维权费用（律师费、车马费、电话费等）可能比你最终得到的还要多。
综上，你的这种情况，麻烦是肯定的了，建议先礼后兵，先和原单位谈判，争取解除劳动关系，拿回9月份工资和毕业证，实在不行再打官司吧，但如果真的打官司了，就要硬到底，并且做好持久战的准备。
热心网友
时间：2022-06-24 11:30
1、不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险、收取押金都是违法的，据此你可主张以下合法权益：
第一，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，无条件的足额退回押金。
第三，上述辞职理由符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求老板补交相关费用，建全所有社会保险。
2、要主张你的上述合法权益，办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
3、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
4、通过仲裁解决还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
热心网友
时间：2022-06-24 11:31
1毕业证书是你自己的，这是毫无疑问的（一般的公司都是 要的印件的，或者是你自己拿着证书去，然后到公司打印的）那是你的私人财产
2发不发这要看你们公司是怎么规定的了
3最简单的方法就是不在到原单位去了，但是你的东西还在他那压的（老板的意思就怕有人跑了，所以压的那）
4不可以
热心网友
时间：2022-06-24 11:31
到劳动局去告罢
