受伤以后,去劳动仲裁有时间吗?

发布网友 发布时间：2022-04-26 08:37

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热心网友 时间：2022-06-25 22:06

有时间*，劳动仲裁有时效期限是一年，是指离职之日起一年内可以因工作期间的劳务纠纷提起劳动仲裁。

相关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

扩展资料：

劳动仲裁“一裁终局”不再一锤定音    

劳动争议调解仲裁法草案提请十届全国*常委会第三十一次会议第三次审议，此次草案对当事人不服“一裁终局”的救济途径加以明确。终局裁决并非一锤定音，当事人不服，可向*提起诉讼。

草案中对劳动争议案件采取强制仲裁，部分案件一裁终局的规定，在缩短劳动争议处理周期、降低劳动者维权成本等方面，确实能够发挥积极作用。

然而，一旦仲裁结果不公正，“一裁终局”的规定就会*劳动者行使诉讼权利，使其丧失最终的司法保障，不利于保护合法权益。对此，杨兴富、李新良等委员在草案二次审议时均提出修改建议。

全国人*律委经同财经委和*法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为，在保障双方当事人救济权利的前提下，对劳动者行使救济权利的保障应更为充分。

为此，草案三审稿对劳动者和用人单位不服仲裁裁决的情况分别作出规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向*提起诉讼，用人单位在符合草案规定的六种法定情形之一时，可向*申请撤销裁决。

参考资料来源：人民网-劳动仲裁"一裁终局"不再一锤定音 不服可直接起诉

热心网友 时间：2022-06-25 22:07

仲裁时效为一年，工伤认定的时间也为一年

热心网友 时间：2022-06-25 22:07

想要申请劳动仲裁，需要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定赔偿额，如果对赔偿额不能达成一致意见，才可以申请劳动仲裁。另外，申请工伤认定的时间是一年，超过一年申请，劳动部门就不会受理了

热心网友 时间：2022-06-25 22:08

申请工伤鉴定的时间是一年(治疗完毕后计算)，向人社局申请，另外，申请仲裁的时间也是一年，工伤签定出来后申请仲裁，个人意见，仅供参考，希望能帮助你。

热心网友 时间：2022-06-25 22:08

有时间*，一般是确定有劳动争议一年内认定工伤或提起劳动仲裁。