不写辞职报告直接走人会有什么后果?
发布网友
发布时间：2022-04-27 02:31
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-24 20:34
从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。
热心网友
时间：2022-06-24 20:35
看你描述，这个厂子也太苛刻了！
1）早上六点半点名，这个就不提时间太早的问题了，因为有的环卫工早上更早集合，但迟到就罚300元，这也太离谱了！比如可以这样，一个月内第一次迟到罚10元，第二次迟到罚50元，第三次迟到罚300元，第四次迟到就不用来了；因为谁都可能有点意外的事情啊，一次迟到就罚300元，这谁受得了，不知道你是否描述有误。
2）去公厕徒步走就半个小时，厂长说去公厕不得超过十分钟！超过十分钟罚员工三百元罚款金！如果例假来了，上公厕也最多半个小时！---步行要半小时，那即便开电单车去也要十分钟啊，难道坐飞机去上公厕吗？这完全做不到，不知道你是否描述有误。
3）请假超过2天扣这个月双倍工资。---这完全不符合人性，比如谁家父母生了大病住院，难道也不能去看一下？不知道你是否描述有误。
违反公司规章制度，罚点钱也是常用做法，谈不上违法；如果*你描述得这般毫无人性，趁早离职！
至于不写辞职报告直接走人，除了工资外你与公司没有其它经济上的关联，算自动离职吧。后果是：可能拿不到你最后月份的工资！
热心网友
时间：2022-06-24 20:35
付费内容限时免费查看回答您好，我是梁师益友律师，百度合作伙伴特级律师，拥有10年生涯职业，擅长民法、刑法，合同法以及民法典！我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答
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您好，很高兴为您解答。
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄
热心网友
时间：2022-06-24 20:36
第一：属于违约，应该承担经济责任。
第二：直接走人，假如因为单位没有准备，造成重大安全事故，甚至造*员伤亡，除了承担相应的经济赔偿外，还会受到刑事处罚，甚至被判刑。
第三：影响自己的个人信誉，给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑。
热心网友
时间：2022-06-24 20:37
不写辞职报告直接走人会影响你拿到应有的工资。不写辞职报告，也要告知一下主管领导，这是对彼此的尊重。正规的厂子可能制度会严。你最好找到新的出路再辞职。
