发布网友 发布时间:2022-04-27 00:11
共2个回答
热心网友 时间:2023-12-05 11:45
两个方式:
1、交给智联易才签订,员工关系为派遣员工,单位与易才签订派遣服务合同;
2、依然是和本单位签订合同,与易才是代理关系,签署代理协议即可。
两方式都不影响员工社会保险关系的享受哈。追问你好!采用劳务派遣,一旦发生纠纷,是由派遣单位来承担还是用工单位呢?
追答法律规定发生劳动争议或纠纷,派遣单位和实际用工单位都要承担相应责任,这块主要看他们双方的协议和约定。
通常仲裁和司法过程,是将两单位同时为被告。
热心网友 时间:2023-12-05 11:46
智联易才跟员工签订。其实现在很多公司都找代理公司代扣代缴社保了。
热心网友 时间:2023-11-13 10:48
两个方式:
1、交给智联易才签订,员工关系为派遣员工,单位与易才签订派遣服务合同;
2、依然是和本单位签订合同,与易才是代理关系,签署代理协议即可。
两方式都不影响员工社会保险关系的享受哈。追问你好!采用劳务派遣,一旦发生纠纷,是由派遣单位来承担还是用工单位呢?
追答法律规定发生劳动争议或纠纷,派遣单位和实际用工单位都要承担相应责任,这块主要看他们双方的协议和约定。
通常仲裁和司法过程,是将两单位同时为被告。
热心网友 时间:2023-11-13 10:48
智联易才跟员工签订。其实现在很多公司都找代理公司代扣代缴社保了。