发布网友 发布时间:2022-04-27 03:09
共3个回答
热心网友 时间:2022-06-25 06:45
华恒智信一般为企业设计的《职业化手册》有三种类别。类别一:行为规范与形象规范。类别二:工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。类别三:相关职业操守手册(案例集)。同时为了确保执行落实,我们一般要求严格执行并制定相应的检查制度,以确保执行的准确和持久,另外还需设定相应的例外事项处理程序,授权标准和相应处理的原则等内容。
热心网友 时间:2022-06-25 06:45
第一章 总则
第二章 考勤管理规定
第三章 福利制度
第四章 薪酬制度
第五章 考核规定
第六章 聘用及岗位管理
第七章 培训制度
第八章 人事档案管理制度
第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用
第十章 保密制度
第十一章 奖惩制度
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热心网友 时间:2022-06-25 06:46
第一章 总则
第二章 考勤管理规定
第三章 福利制度
第四章 薪酬制度
第五章 考核规定
第六章 聘用及岗位管理
第七章 培训制度
第八章 人事档案管理制度
第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用
第十章 保密制度
第十一章 奖惩制度