兼职单位也交社保,有用吗
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发布时间：2022-04-27 03:23
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热心网友
时间：2022-06-25 10:31
兼职并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。
对于劳动关系必须缴纳社保，而民事关系则不需缴纳社保。
1，要交社保的类型——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在这种关系中用人单位与劳动者属于劳动关系，受劳动法、劳动合同法的保护和约束，因此用人单位应当为员工缴纳各项社会保险。这种关系很容易让人误解五兼职，其实并不属于兼职，不具“兼”的特征。因为劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，则受用人单位管理，在约定的工作时间内只可以为用人单位工作。
2，不要缴纳社保的情形——承揽、承包、劳务等民事合同关系。
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热心网友
时间：2022-06-25 10:31
付费内容限时免费查看回答您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，
您好，亲，很高兴能为您解答这个问题，不需要，因为兼职都不会是全职，而且大部分都是在校学生，因此是没有必要买社保的，这也是聘用你的公司基于自身利益考虑的，但是也有例外，有的学生是需要在单位或者公*期工作，则可以要求企业为自己投保的，这是公民的合法利益。
社保的主要内容为：养老保险：是劳动者在达到退休年龄退休后依法享有的*及社会给予的经济补偿和服务;医疗保险：是公民在投保期间以及退休后享有的医疗报销服务;工伤保险：是员工由于工作原因导致的受伤或者意外、职业病等出现后，员工依法享有的福利待遇;失业保险：是公民享有的由于失业而中断生活来源的福利待遇;生育保险：是女职工由于生育期间导致丧失劳动力而导致家庭失去正常的收入来源而得到的福利待遇，综上所述，在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的，另外，不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等，希望我的回答对您有帮助！感谢，
提问是这种情况，麻烦您帮我看看，我有一个证书要用做兼职，但公司要求必须买社保，我自己只出百分之三十，剩下的公司交，我想咨询一下
回答亲，如果是这样的情况，可以另当别论，如果公司也原因为您缴纳，当然也是可以的，您不必纠结，亲，
提问我害怕被骗了，该怎样防范
回答亲，您的心情我完全可以理解，如果您害怕被骗，您可以要求公司出具一分书面协议，这样就能有备无患，亲，
提问我是找中介公司呢还是我兼职的公司，因为我被骗了快十万块钱，真的害怕的紧
回答亲，您的心情我理解，还是要找兼职的公司，相对而言会靠谱一些，亲，
提问是中介公司介绍的兼职
回答亲，如果是中介公司介绍的兼职，您可以要求中介公司为您出具说明即可，不必纠结，
提问好的
回答好的，亲，如果您还有其他疑问，可以随时咨询我或者给我留言，我会第一时间回复您，亲，
