串岗的导致的工伤操作工要承担百分之多少责任?
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摘要劳动保障部门认为，吴某虽然不是在本岗位工作时受伤，但吴某串岗是在客观上产生有利于单位的行为，主观上有以单位利益为目的而从事该行为的动机，虽然串岗有违单位的规定，但也应视为工作原因。同时，串岗不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形。劳动保障部门遂认定吴某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其受伤为工伤。咨询记录 · 回答于2021-05-15串岗的导致的工伤操作工要承担百分之多少责任？亲搬运工不需要承担的费用全是由单位跟保险承担的工伤是没过错的原则的。所以您放心就好了。在生产车间，串到别人的岗位造成的伤害不在自己的岗应担多少责任不承担的，亲您是去别的岗位去帮忙了是吗是那全部是公司承担的谢谢这种事应该为您做的，如果觉得回复满意，给个5星赞，让我帮助更多的人哦串岗造成的伤害。是公司的全责吗？我给您找个法律条文，亲劳动保障部门认为，吴某虽然不是在本岗位工作时受伤，但吴某串岗是在客观上产生有利于单位的行为，主观上有以单位利益为目的而从事该行为的动机，虽然串岗有违单位的规定，但也应视为工作原因。同时，串岗不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形。劳动保障部门遂认定吴某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其受伤为工伤。亲你仔细看，这个跟您希望的案例吴某系临沂某机械有限公司职工，在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日，吴某在上班时，见同车间的另一组人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，吴某的右手被机器压伤致残。吴某提出工伤认定申请，但机械有限公司认为，公司有明文规定，职工当班时不能串岗。事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，到别的岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在其本职岗位上，又未经公司临时指派，不符合工伤认定条件，吴某的受伤不应认定为工伤。无奈之下，吴某向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是整个真实事件，您先看地下这一段，再看上面那一段[微笑][微笑]亲，所以放心的维权。希望我给您的回答可以帮助到您
