这个劳动争议仲裁，如果从实业开发公司的角度看，有什么点可以反驳？
发布网友
发布时间：2022-04-27 03:45
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热心网友
时间：2023-11-18 19:08
通过你的描述，我想尝试给你分析一下，碍于文字太多。又放弃，但见无人回答，又觉得应该帮你分析下，反腐纠结着。
你的问题，涉及内部法律关系，有些混乱，再单单依据你以上描述，有几个问题，我还无法得到确切信息。现仅现有信息为你解答，当然，我知道你也不会寄托于这简单百度知道，这么一问，就想解决你全部疑虑，我只做一简单领路人吧。
注：胡先生此次仲裁只解决劳动关系存续和工资问题。
那么，1、胡先生的继续履行劳动合同请求，因为我见你通篇没有表达实业解除劳动合同的意愿，所以，仲裁过程中，你对该诉请可以认可。仲裁结束后，可以以其他合法的理由解除与胡先生劳动关系。
2、重要在于工资问题。首先，胡先生是你单位员工，那么员工在按照单位要求工作，单位有义务为其支付工资。但，实业公司拒绝支付工资，原因在于那次事故。而仲裁会主要审查，事故是不是拒绝发放工资的合法理由。一般仲裁会审查以下几点：1、公司管理制度中是否明确，员工存在以上事故（我为何用事故一词，确实没看懂，你写的是什么。谁偷谁，然后打伤员工，但这个不重要，你看公司管理制度有没有类似规定就好。）应当停发工资？2、胡先生与商贸中心的承包协议中有没有关于发生上述事件后，对胡先生的处理约定，如果有。是不是有约定停发工资内容？3、胡先生劳动合同中是否有上述事件约定，并停发工资的约定？
实业公司初步从这三方面入手，寻找停发工资的依据。如果有一处是有约定或规定，那么单位有权扣发工资，否则，单位违法，应当支付工资。
另外，关于这次事故的原因？过错方是谁？打伤、盗窃是否惊动*机关，涉刑事》？实业公司对上述内容进行确认，如果胡先生在此过程中存在故意、重大过失，给单位造成损失，单位有权依据《劳动合同法》解除与员工劳动合同，当然也停发工资。
关于商贸中心（第三人）承担工资问题，首先要确认商贸中心是个什么机构，是实业公司的部门？还是自身为法人？如果法人，还要看承包合同的性质，及胡先生再次工作期间，工作性质，工资发放单位，受商贸中心管理状况，胡先生的社会保险缴纳单位？如果你经过核对案件情况，发现胡先生和商贸中心的其他员工一样，那么，胡先生很可能是名义上为你公司员工，实际上与商贸中心才是真实的劳动关系。劳动工资发放当然就与实业公司无关。
希望以上对你有帮助。确实信息太少，猜测回复可能解答的部分内容有些远离你的目的，请体谅。
