人事和行政的区别是什么
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1、工作性质不同：
人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。
2、内容不同：
行政管理是对制定、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
总结：
首先，行政管理主体更多的是公共部门，人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。
其次，行政管理是对制定等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。
最后，行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。
热心网友
人事负责管理公司所有员工的招聘、签约、考勤及发薪等事务。行政负责管理公司资源调配还有日常办公事务管理，公文的拟审、收发、督办落实；门店经营设备采购、使用管理，各部门的物料采购、发放；公司的运营保障、安全管理等等，都是行政部的部门职责和工作任务。应该说，行政部是对内需要跟公司所有部门，对外代表公司所有部门与*打交道的机构，是联络部门最多，管理、服务项目最多，兼具管理与服务双重功能的部门，正因为如此，行政部工作质量的好坏，完成任务效率的高低，直接影响着公司各个部门的工作目标实现，直接间接的对公司总体工作目标的实现产生影响。
简而言之，人事是管“人”的，行政是管“事务”的。
热心网友
人事专门负责员工的录用，面试，人事档案的管理，员工的培训，薪资福利方面的统计。
行政主要从事后勤方面的事情，比如，某某部门缺少打印纸，行政部门负责资源方面的调配。还有车辆借调，物品分发等等。在一些小公司，人事和行政混在一起工作。行政还负责协调各个部门的运营，权利比较大。
