领导方式与领导方法的区别?
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发布时间：2024-11-30 06:57
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热心网友
时间：2024-12-13 03:22
领导方式和领导方法，从根本上说是世界观问题。面对改革开放的新形势， 一些领导干部在领导方式和领导方法上，还有许多亟待解决的问题。如有的不重 视马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想的学习，不能用 马克思主义的世界观和方观察、分析、解决问题；缺乏创新意识，尽讲一些 缺乏新意的陈旧话、人云亦云的重复话、不解决问题的原则话、脱离实际的吹牛 话；有的官僚主义、形式主义严重，脱离实际，不做调查研究，搞“花架子”等 等，工作中导致“老办法不灵，新办法不明”。扭转这种局面，必须努力学习马 列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，掌握马克思主义的 立场、观点、方法，从整体上、全局上、事物的动态发展上把握各项具体工作的 内在联系，从经常遇到的、反复出现的矛盾中找出带规律性的东西，研究解决问 题避免就事论事，避免简单化、片面性、盲目性，避免眼前遇到什么急事就抓什 么、领导强调什么就仓促抓什么，从根本上找出解决问题的规律和办法。
领导方式和领导方法体现着领导者的主观能动性，必须随着客观实践的不断 变化而不断地加以调整和改进。当今社会正在发生着日益深刻的变革，社会经济 成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化的趋势进一步发展，我军也面临着 完成机械化和信息化建设的双重历史任务。在这样的形势下，各级领导不仅要坚 持和运用好在过去实践中形成的、并被实践证明行之有效的领导方式和领导方法 ，同时还要积极研究新情况新问题，抓紧学习掌握新的领导方式和领导方法，学 习那些我们不熟悉、不了解或知之不多的东西，切实解决好“老办法不管用、新 办法不会用”的问题。在新世纪新阶段，我们需要学习的东西很多，如指挥高技 术局部战争的本领，解决改革中各种复杂矛盾的本领，等等。要真正有所作为， 就要强化学习意识，少一点应酬，抓紧时间给自己“充电”，才不至于落后于形 势
热心网友
时间：2024-12-13 03:27
领导方式就是怎样领导的问题，而领导方法就是方式前提下的步骤和具体措施。一个抽象一点，一个相对具体一点的差别。
