签完劳动合同公司一直不通知上班怎么办?
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发布时间：2024-11-27 20:30
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时间：2024-12-04 13:05
1. 签订劳动合同后，如果用人单位迟迟不通知劳动者上班，首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因。
2. 如果在劳动合同已签订但尚未开始工作期间，用人单位应照常支付工资，除非是由于劳动者个人原因未能上班。
3. 如果沟通后仍无结果，或用人单位未履行其义务，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其签订和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律和行*规的规定。
5. 劳动合同一旦依法签订，即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。
6. 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，这两者之间的关系具有行政隶属性，劳动者需遵守用人单位的行政管理。
7. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的，劳动者接受用人单位的管理，从事安排的工作，并从用人单位获得劳动报酬和保护。
8. 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致的停工、停产，用人单位在第一个工资支付周期内应支付工资。超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低标准。
9. 根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职等，均适用该法律。
