53岁女保洁工不满无故降薪调动岗位离职后如何维护自己的合法权利?
发布网友
发布时间：2024-10-24 10:45
共3个回答
热心网友
时间：2024-11-09 04:52
这种情况可提请劳动仲裁。因第二年签订的劳务协议，可能为劳务派遣，关键是看劳动合同/协议中和劳动者签订合同的对方单位。具体的我也不太清楚，你可以打电话咨询当地劳动仲裁委员会。
热心网友
时间：2024-11-09 04:52
1、按您的介绍，本案中的劳务协议，也应定性为劳动合同。
2、从该女保洁员在医院上班的时候起（2009年11月）医院就应该为女保洁员购买社保。
3、医院应该严格按照劳动合同的规定安排女保洁员工作和支付工资，调整岗位，降低工资，在双方同意的情况下属变更劳动合同，若劳动者不同意变更劳动合同，则是医院违反劳动合同。（最后的变更劳动者不同意）
4、医院未给劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求医院支付经济补偿金（2个月）。
5、医院违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金二倍的赔偿金。《劳动合同法》第87条。
顺祝好运！
热心网友
时间：2024-11-09 04:47
单位擅自降薪、调岗，是视为主动提出改变劳动合同；若有异议，可以不服从，并要求单位按照合同执行，若单位不拒不按合同上约定执行，就可视为单位违约，可以向劳动促裁部门提出，要求单位赔偿相关损失（具体项目，可到劳动局咨询）；至于社保，可以投诉，单位必须补缴，但基于你年龄过大，已超过购买社保的最小年龄，所以，只有咨询一下劳动局看该啷个 处理好一些。
