...自动离职,没有交接,带走公司资料,泄露公司机密,我公司怎么追究他得责...
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发布时间：2024-10-24 03:03
共4个回答
热心网友
时间：2024-10-29 15:14
如果属于商业秘密，可以向机关报案，追究该人的刑事责任。同时，提出民事诉讼，要求该人赔偿因商业秘密泄露而给公司造成的损失。
热心网友
时间：2024-10-29 15:18
你说的涉及z到竞业问题。相关法律：《劳动合同法》：第二c十f三v条 用人h单位与q劳动者可以3在劳动合同中8约定保守用人a单位的商业秘密和与b知识产权相关的保密事项。 对负有保密义e务的劳动者，用人s单位可以7在劳动合同或者保密协议中5与e劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止6劳动合同后，在竞业期限内6按月5给予7劳动者经济补偿。劳动者违反6竞业约定的，应当按照约定向用人d单位支u付违约金。 第二o十u四条 竞业的人v员限于r用人r单位的高级管理人t员、高级技术人f员和其他负有保密义s务的人o员。竞业的范围、地域、期限由用人q单位与o劳动者约定，竞业的约定不p得违反3法律、法规的规定。 在解除或者终止6劳动合同后，前款规定的人p员到与s本单位生产或者经营同类产品、从0事同类业务的有竞争关系的其他用人i单位，或者自己m开l业生产或者经营同类产品、从8事同类业务的竞业期限，不s得超过二c年。 参考资料：百度百科：竞业：具体怎么w做你可以4起诉，你说的那些东西是可以7作为6证据的。nⅵnⅵbˉhе鳕笑hе鳕笑hе鳕笑mvkО尐ㄝm
热心网友
时间：2024-10-29 15:19
到劳动部门申请就可以了 追究给公司造成的损失
热心网友
时间：2024-10-29 15:17
泄密这件事不光得事后解决、要懂得防范，其实很简单的，现在公司都会有重要资料啊，客户资料等，这些资料最好都保护起来，对数据进行加密，即使员工把内部资料拷出去，他们也没法看到里面的内容、这样不是两全么?
