试用期算工龄吗?2010.8.12进单位,试用期2个月,11月签合同.现在合同未到 ...

发布网友 发布时间：2024-10-24 03:42

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热心网友 时间：2024-11-02 11:36

劳动合同是在进厂一个月以内签订，试用期时间也是在合同都有注明的。劳动合同上有时间，如果你可以证明你的进厂日期不是劳动合同的日期，就是进厂日期算起，也就是说试用期算工龄。解雇有一月的工龄赔偿金和三个月的违约赔偿金。你的情况一个月以内没签订合同，企业违约。还可以要求支付8月9月10月三个月的双倍工资的差额。

热心网友 时间：2024-11-02 11:31

从进公司之日起计算

热心网友 时间：2024-11-02 11:37

当然是8月12号算起

热心网友 时间：2024-11-02 11:35

新劳动合同法：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以应从2010年8月12日起算补偿日期，刚好7个月，应补偿1个月工资

另外用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。