签订的劳动合同一共有几份?
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发布时间：2024-12-05 14:06
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时间：2024-12-10 20:27
劳动合同通常一式两份，一份由用人单位持有，另一份提供给劳动者。这样的安排旨在保护双方的利益，并防止任何一方私自篡改合同内容。劳动合同的签订是双方协商一致的结果，并且必须按照法律要求进行履行。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。法律规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到保障。如果劳动合同的制定不符合这些规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第七十七条寻求法律救济，包括要求有关部门介入、申请仲裁或提起诉讼，以保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确双方的权利和义务，保护劳动者的权益，并促进和谐稳定的劳动关系的发展。
在签订劳动合同时，需要注意以下几点：
1. 劳动合同应在用工之日起一个月内签订，否则用人单位需向劳动者支付双倍工资。如果超过一年未签订书面劳动合同，将视为双方已形成无固定期限的劳动合同。
2. 劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限，或者以完成特定工作为期限。双方应根据实际情况协商确定合同期限。试用期的设定应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。以完成特定工作为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
3. 对于非全日制用工，需特别注意：每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；不得约定试用期；小时计酬标准不得低于最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则将承担相应责任。
综上所述，劳动合同是用工方和劳动者之间的重要协议，签订后双方都应持有合同副本。如果用人单位拒绝提供副本，劳动者有权要求，并在必要时寻求法律帮助。
