...与公司没有签订劳动合同,利用职务之便挪用2万,该如何定性...
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发布时间：2024-10-24 17:35
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-07 18:49
挪用2万，刚好构成刑事犯罪。快退款，半年后等刑事追诉时效过了，再追究用人单位的责任。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
热心网友
时间：2024-11-07 18:54
你好，为你辩护网为你解答。
工作两年没有签订合同，同样属于公司员工。没签合同，第一年的后11个月公司应付两倍工资，第二年视为与公司签订无固定期限合同。你可以去劳动仲裁，然后起诉。
如果你是在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员；其他依照法律从事公务的人员，那么是挪用罪。如果是其他公司人员，那么是挪用资金罪。
热心网友
时间：2024-11-07 18:55
挪用罪，个人是被告，公司是原告。
热心网友
时间：2024-11-07 18:53
1公司没有签订劳动合同 可以依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 7条 主张合法权益。
2 利用职务 侵占公司的财产 立即归还 否则 公司 一旦报警 可能要承担刑事责任
参考 中华人民共和国刑法
第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
