劳动合同的订立要求是什么的
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劳动合同的订立要求，首先必须遵循法律的明确规定。这包括但不限于合同内容、双方权利义务、解除合同的条件等关键条款。
订立劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着合同的双方需要在遵守法律法规的前提下，保障各自权益，公平协商，且在合同签订前双方必须自愿同意。
重要的是，书面劳动合同应当自用工之日起订立。这意味着，一旦员工开始工作，就必须签订书面合同，确保双方权利义务明确。书面形式的合同能有效避免后续争议，为双方提供明确的法律依据。
综上所述，劳动合同订立要求包含：遵循法律规定的条款、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、自用工之日起订立书面合同。这些原则和要求确保了劳动合同的合法有效，为维护劳动者和用人单位的权益提供了坚实的法律保障。
