工伤8级能赔多少钱?
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工伤8级赔偿涉及医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。山东省工伤8级待遇具体如下：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（10个月省职工平均工资，约7000元）、一次性伤残就业补助金（16个月省职工平均工资）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论或停工留薪期目录确定，一般是1到24个月本人工资）、伙食补助费（约每天30元）、护理费（按护理人员工资确定）、交通费等。
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。若已缴纳，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付。
劳动仲裁流程包括：前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁，需提供仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件、证据清单、用人单位工商登记信息。提交材料后，仲裁委将给予立案、举证期、答辩期，随后开庭审理、调解，调解不成下达裁决书，60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可起诉至。
针对工伤8级赔偿，《工伤保险条例》规定：七级至十级伤残职工，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资，劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金标准由省、自治区、直辖市规定。
《山东省贯彻实施办法》进一步细化了工伤8级赔偿标准：五级至六级伤残职工，可与用人单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为22个月、18个月、36个月、30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。七级至十级伤残职工，劳动合同期满或职工提出解除时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月和七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若被确诊为职业病，一次性工伤医疗补助金增加50%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付，达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
