双倍赔偿金的6
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发布时间：2小时前
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时间：1小时前
了解双倍赔偿金的六个关键条件，对于保障劳动者的权益至关重要。以下是具体的情况：
如果劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者被诊断为疑似职业病，在医学观察期间，他们有资格享受双倍赔偿。
对于在工作过程中因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，他们也有权获得双倍赔偿。
患病但非因工负伤且处于规定的医疗期内的员工，同样可以申请双倍赔偿。
孕期、产期和哺乳期的女职工，由于特殊生理阶段，其权益同样受到保护，可以享有双倍赔偿。
在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的员工，为了保障他们的晚年生活，也会获得双倍赔偿。
除此之外，还存在法律和行规规定的其他特殊情况，这些情况下劳动者也能获得双倍赔偿。
这些规定源于《劳动合同法》第四十七条，根据员工在单位的工作年限，双倍赔偿的计算标准是按年支付，特殊情况则按相应条款执行。
