关于强制员工加班合法吗
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发布时间：5小时前
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时间：5小时前
法律明确禁止法定节假日强迫员工加班。企业在安排加班前需征得员工同意，若员工拒绝，企业不得强行实施。故而，加班行为只能由员工自愿参与，且加班时长受到严格，同时，企业还须依法支付相应的加班薪酬。此外，以下三种情况除外：（1）面临自然灾害、事故或其他威胁，危害员工生命健康和财产安全，需要立即处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产及公众利益，必须及时修复；（3）法律、行规规定的其他特殊情况。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
