试用期解除劳动关系是否需支付经济补偿金
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发布时间：3小时前
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时间：3小时前
试用期内解除劳动合同时否需要支付经济补偿金，需依据具体情况判断。
若因如下情形之一者，无须赔偿：
（1）在试用期间表现未达到公司要求；
（2）严重违反公司相关管理规范；
（3）严重渎职，营私舞弊，给企业造成重大损失；
（4）劳动者同时与他方存在劳动关系，影响到本职工作的履行或用人单位要求其终止与其外的劳动关系，且拒绝改正者；
（5）由于法律法规二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；
（6）因犯罪行为被依法追究刑事责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
