受工伤后,用人单位能否辞退劳动者?
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发布时间：1天前
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时间：13小时前
若因工伤导致员工无法胜任工作，用人单位原则上不应予以辞退。
依据《劳动合同法》第四十二条，在员工遭受工伤期间，用人单位无权单独解除劳动关系，除非员工有重大过失并对公司造成严重损失。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。
