行政单位未婚女职工可不可以生孩子
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发布时间：2022-04-21 18:17
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时间：2023-10-07 20:55
法律主观：
未婚生子公务员会受到怎样的处罚 对于公务员的规定 对党员、公务员未婚生子，不符合再 生育 规定或借 收养 、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。 目前我国各级*实行人口与 计生 工作“一票否决”制，其范围包括各级*、*常委会、*、政协或机关内设机构，人民 * 、人民*、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。 如果怀孕后人工流产，不涉及超生问题，应该不会受到太大影响。 鉴于非婚生育女职工违反了 计划生育 *，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”。另外，在向有关部门领取 生育津贴 等相关待遇时，都需要提供 结婚证 等相关证明，所以你在 产假 期间不能和符合计划生育*的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。 另外，提醒您注意两点:非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。“未婚先孕”≠“非婚生育”，“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而 结婚 ，还是可以享受相关的产假待遇的。 根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、 准生证 便是符合规定的。 希望可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行 律师咨询 。
