强化的主要类别

发布网友 发布时间：2022-04-22 03:36

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热心网友 时间：2023-07-14 22:13

依据操作学习原理，强化可以分为四种类型：
1.正强化：给予一种好刺激。为了建立一种适应性的行为模式，运用奖励的方式，使这种行为模式重复出现，并保持下来。例如企业对积极提出合理化建议的职工颁发奖金。
2.负强化：去掉一个坏刺激。为引发所希望的行为的出现而设立。例如企业不允许在工作时间打个人电话，一位员工有这种习惯，这种行为一出现就受到指责，但一旦他停止这种行为了，就应立即停止对他的指责。
3.正惩罚：施加一个坏刺激。这是当不适当的行为出现时，给予处罚的一种方法。
4.负惩罚：去掉一个好刺激。这种惩罚比之正惩罚更为常用。当不适当的行为出现时，不再给予原有的奖励。
从强化程序来看，强化主要有两种类型：连续的和间断的，如下图。连续强化程序是指每一次理想行为出现时，都给予强化。间断强化程序并不是对每一次理想行为都给予强化，但是为了保证行为能够重复，强化的次数也应是充分的。间断强化分为时间间隔间断强化和频率间隔间断强化。时间间隔间断强化是指根据不同的时间间隔进行强化，例如，上班族不是每次工作都领薪水，而是每月另一次薪水。频率间隔间断强化是指根据不同频率间隔进行强化，例如每完成100个零件加工，给一次薪水提成。

热心网友 时间：2023-07-14 22:13

我有疑问，负强化的例子，员工被斥责后会减少此类行为发生频率，而不论正强化还是负强化结果都是导致行为发生频率增加，负强化是消除厌恶刺激，比如免除杂务，个人想法。