在工作中有不懂的事时，应该问同事还是问领导呢？
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发布时间：2022-04-22 03:23
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热心网友
时间：2023-10-20 11:29
在工作中遇到疑惑的时候，是应该找同事聊还是找领导聊呢？理由是什么？
项目与工作的*完成为前提和目地，去评定是不是需要帮助要明白，做为普通职工，尤其是大学毕业没有多久新员工入职，不仅仅是工作经验里的欠缺，有一些网络资源都是都还没积累下来的，为了能*完成自己工作，适度寻找别人协助，是正确的状况。如果真的是自己没有办法解决的难题，尤其是方式方法和策略的难题，比如说如果你必须某一同事们的全力配合，但那个平级同事显然并不认同你发出一些要求，他只认领导的分配任务时。在没有任何上级领导给予的支持下，就会影响工作效能，以至于危害全部工作进程和完成率，那就大胆说出自己需要帮助!不要惧怕提出问题，远比你什么都不懂，就在那埋头处理，随后花很多时长，又解决不了的好。
先自己尝试处理，剖析什么困难是领导干部才能解决的，想清楚再问，自然，胆大明确提出自已的协助要求，仅仅第一步。应该怎么精确表达自己要求，让领导想要并善于帮助自己，最后在得到领导干部好感的与此同时，还可以高效率完成工作任务，那也是必须思考的地区。首先你得剖析什么样的问题必须问，什么自己可以处理，什么能够问一下朋友，或是百度搜索就可以解决。如果找领导是更快最佳方案，这又是领导的行业领域，那就大胆的找领导干部吧。先自己想办法解决，解决不了的就要想好如何求助，提出问题的时候可以是带着自己思索去提出问题。
最主要的是，你要清楚表明自己都需要什么协助，你需要证实自己的要求是正确的，叙述来龙去脉做支撑，表明领导干部假如带来了你想要的协助，对工程有什么好处，或是对一个人的工作有哪些好处，一般领导干部听了也懂的。同时要注意，求助时，不可以含有埋怨心态，也无法吞吞吐吐，敷衍了事。
有时提出问题是让领导知道早就在办事了，是个人表现的意见反馈，有时领导干部希望以后属下能问他们问题，那样看起来他的水平对你有所帮助，并且你还可以学到物品，他还可以通过你明确提出的相关问题，了解你的工作进程。但是看准时机，最好是选择领导干部不太忙的时候。领导干部给予帮助时，一定要积极表达感谢，在职场上，每个人有每个人的工作需求来完成，相互帮助非常值得倡导，但并不都是无偿性的。因此，当她人为因素自身给予帮助时，一定要学会积极表示自己真诚感激。有些问题要知道解决方案，下一次当遇到的时候一定要学会自己去处理，同样的问题少问或是不谈，不然就会让人反感的。
热心网友
时间：2023-10-20 11:29
我觉得应该找领导聊，因为领导的见识比较广，他或许可以帮你解决疑惑。
热心网友
时间：2023-10-20 11:30
我们可以先找同事聊，如果同事解答不了的话再找领导聊；领导毕竟非常忙，如果我们自己能解决的问题，就不需要去麻烦对方。
热心网友
时间：2023-10-20 11:30
我觉得还是应该找自己的同事去聊一下；因为同事之间好沟通，和领导还是有一定代沟的。
