现在的国有企业职工，是什么样的一种状态？
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发布时间：2022-04-22 03:33
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时间：2023-09-02 06:46
近30年以来、最艰难.最不幸的就是企业职工！企业改制、减员增效、买断.下岗.内退.提前退休、那件都是针对企业职工的，件件都是挖心割肉的切肤之痛；由于家庭收入的减少、导致夫妻.父母.父子.兄弟姐妹反目、离婚率急骤上升，家庭与 社会 矛盾严重恶化；现在，这批人还没到退年龄，由于年龄偏大、身体不好、不好找工作、就业难度加大；养老保险和医疗保险交不起、断交.没交的人员增多；这类己退休的企业职工、养老保险大都在2000元以下！
在职的国企职工、现在的生活与工作状态如何？:
一:由经企业的经济与经营困难、多年不涨工资，而“五险一金”却年年递增，企业职工实际拿到手的工资在(前线生产职工4000左右、副属单位和辅助单位3000元左右)；
二:企业职工长年倒班、连轴转、职工年龄老化.断层严重；由于老保.福利的下降，有25%的职工、是带病工作和上班，他们怕转岗、怕轮岗、怕下岗、怕退入后线单位、而隐瞒病情，在岗上班时突然死亡之事故、时有发生，实在令人痛心与怜惜；
三:企业前线生产车间的职工，属特殊工种、女性40岁、男性50岁要转入副属单位和辅助单位，工资、奖金、劳保福利和“五险一金”大幅下降，辛辛苦苦干了几十年、多数人身患职业病、这收入不升.反而大幅下降，内心真是难受，特别是退休养老金的大幅下降、更是戳人心肺之痛；
四:国家应给企业减负.减税、应给企业职工增加工资和退休养老金！企业前线的生产职工，临近退休时的转岗、或者退入后线的辅助单位和副属单位，应该保留原岗位的工资标准和“五险一金”的待遇，保障企业职工的权益，这才合情合理；
五:应该去销企业交纳“五险一金”的规定，改成税费或利润的百分比上交国库，企业职工“五险一金”的单位交费、由国家财政直接支付，与机关.事业单位享受同等待遇“、这也应该叫“五险一金”并轨”；
社保费改成利润或税费上交国家财政的好处是:
①:保证了国家财政按企业的盈利多少、来征收利.税，更稳定、更符合法规，而且财政对企业也有了一定的监督作用；
②:减轻了企业的负担，企盈利多就多交、盈利少就少差，不象交职工的社保费、盈.亏你都要交，因为职工是企业盈利的最大生产力与经济杠杆；
③企业职工放心，因为国家财政直接支付社保费、比企业支付更可靠、更有保障性；
④:由国家财政直接统一支付机关.事业和企业的社保费用，可以缩小机关.事业和企业退休人员养老金的差距；
我此文的观点与论证、特别是第四.第五个问题的意见，你有何见解？希望企业职工和企业退休职工、共同商讨！
国企工作听上去不错，高福利、工资稳定、休假制度完善、分房等等流传不胜枚举。这些听上去很美好，但是也要从实际出发！不是所有国企都那么好的，要区分来看。
我是10年进入铁路局的，现在已经9年了，情况多少也有些了解。我的一个朋友12年进入中国石化的，我就拿我俩的情况说明下。
我在铁路局上班，是个工人正式职工编织，在广西上班。我现在拿到手的也就4500左右（扣除五险一金），每年没什么年终奖，年终奖看单位结余，结余多的一年最高领到8000元，最少的一年才3000元。福利方面没啥福利，就是夏天发发茶叶和饮料而已。两节好的话有1000左右过节费，顶多再发一袋米和油。没有外面说的那么好，甚至有些私企都比我们多。工作上铁路也比较辛苦，因为管的事情多，而且人少（真正干活的），所以铁路职工蛮累的。休息时间也少，有时在外出差半个月才回来，没过几天又出去了。这样的国企外面人不知道就以为很好，但是进来后却后悔不已，所以在铁路这样的国企没啥好的体验感。
我朋友中石化的，在广西工作，也是普通职工一枚，平常主要是下下面的加油站检查之类的。一个月工资6000多左右，但是人家奖金多啊，时不时发个8.9千上万的也常有，而且年终奖普通的职工都有3万左右。这样一加起来就很可观了。福利上柴米油盐一样不少，购物卡也很常见，最大的福利就是分房，基本干个七八年也有机会要。工作上也不算太累，一个月出一两趟差，日常就是做做资料这些，不算太辛苦。所以这样的国企职工幸福感挺好的，能进这样的企业就比较安稳了。
国企有好有坏，看你进那个，选择对了那么一辈子你就幸福了。不然就是劳苦的命，饿不死也发不了财，一辈子奔波给家庭没带来多少改变。
这个太宽泛了，国企是一个很大的概念，有些地方小国企，也有一些大型央企，这些都属于国企，他们的待遇是完全不一样的，比如一些建筑类的国企，或者一般制造业的国企，属于当地*管理，有些还是拿着两千多的工资，十年基本都没怎么涨了，也有一些大型央企，比如国家电网，中国烟草，他们现在过得也是非常滋润的；还有一些基层员工，有很大一部分还是劳务派遣过来的，他们也说是国企的员工，但是他们都是做最累的活，拿最少的钱的，也有一些领导，什么也不做，拿最高的工资，问他们的说活状态，这个是没有办法比较的，下面就具体说一下国企职工的生活状态吧。
01：一般国企职工的现状
对于目前一般的国企，这里主要指地方*出资或者部分出资的国有企业，属于地方*管理的，由于很多这样的国企要参与市场经常，目前市场竞争也是比较激烈的，所以很多地方国企长期处于亏损状态，很多都是靠着*补贴来维持运转的，有一些严重的国企也就被称为了僵尸国企，自己没有什么利润，企业也没有资产，主要靠财政补贴生活，还有一些属于央企但是竞争比较大，比如一些建筑类的国企，他们的待遇也是比较一般的，而且工作比较辛苦，尤其是基层员工，工作是非常辛苦的。并不是所有的国企待遇都很好，有很多现在还不如私企，这也是大家有目共睹的。
02：垄断型国企
对于这样的国企，其实主要是一百多家央企，这样的企业员工生活还是比较不错的，因为是垄断型国企，掌握着国家主要的经济，比如国家电网，四大行，三桶油，三大通信以及利润巨无霸的烟草公司等等，这些企业的职工生活还是比较有保障的，各方面的待遇都是不错的，因为企业有利润，加上国家出台了一系列利于企业自身发展的*，所以利润是有保障的，国有资产完全可以实现保值增值。
以上两种国企的待遇差距还是非常大的，这里主要讲的是国企公司给员工的影响，下面我们在谈一下国企不同的职位员工的生活状态。
其实国企也算是*里面，因为很多都是享受一些干部编制的，正式这种*决定的国企的收入分配，不管是央企还是一般国企，升职才能加薪，生管才能发财，这一点无论是在哪个企业都是没有有道理的，国企也不例外，目前国企的用工分为很多种，最大的几种分别是：派遣员工，一般工人，管理人员。这三类是最普通的分类，也是目前国企里面最大的三个群里，基本包括了所有人。他们的生活状态是完全不同的，下面我们就具体说一下。
（1）派遣员工
在国企里面最苦的应该就是派遣员工了，由于某些原因导致自己没有成为国企的正式职工，最后通过第三方公司进入了国企，其实派遣员工本质是属于第三方派遣公司的员工，由于国企的用工需求较大，向派遣公司购买了用人服务，所以本质上派遣员工不是国企的真正员工，派遣员工的工资也是派遣公司发的，只是他们在国企工作而已，所以派遣员工基本上待遇应该是最差的，但是工作应该是最辛苦的，因为最苦最累的工作都会让派遣员工做。
（2）一般工人
国企一般性的工人要比派遣员工好多了，这里有很多 历史 原因的，因为很多国企发展的过程中都会占一些农田，他们就会来国企工作，或者国家安置退伍军人还有一些通过技校进入国企的，以及最近几年国企招的一些大学生，他们很多都成为国企的工人，他们在企业里面享受的是工人编制，属于国企的正式员工，他们的日子过的还是不错的。
（3）管理人员
管理人员是所有国企里面干部编制的统称，主要是国企招收的大学生和一些从工人升上来的领导，他们都是享有干部编制的，一般管理人员的待遇其实和工人差不多的，有些是不如工人的，但是他们的上升通道比较好，有机会可以提拔成为领导，待遇实现质的跨越，管理人员里面的领导，这里只副科及以上，他们的待遇还是比较不错的，日子过的很好的。
最后总结一下，国企职工分为很多种，有些过得很好，有些过的一般，具体还要看公司和职位，单纯的讲国企职工生活怎么样是很难回答的，希望我的回答对您有帮助。
END......
我是八零年农行成立是考入的，88年到中行一直到现在，国企的稳定是毋庸置疑的，必须是央企地方国企也不行，谈谈收入：八几年时记得是85年当时工资直接翻番，后来减了些，从此和公务员拉开了距离，*十年代有奖金过节费，到了04年改股份制收入又涨了，从04年到14年这是黄金时期，工资高奖金多，过节费也多，还有营销奖励，整好这个阶段我在中层管理岗位上，而且是银行最有权利的贷款岗位，具体多少就不说了，比公务员军人教师医生都高，14年以后很一般，过节费全部取消，奖金到现在没涨一分，工资几年了也就涨了不到20%，严重落后 社会 平均增长速度，任务还重好在我退了二线。
再说说福利，*十年代生活用的米面油肉等基本都是发的，极少买过，逢年过节都是发的，95年分了一套福利房，00年退回老房分了更大的一套，老婆公务员前后分了两套，这点公务员好。15年以前住房公积金，养老社保都是按最高比例交，这几年也交的少。不过从05年开始有企业年金退休以后可以多拿些，这几年就是又买了一份大病医疗，看病不用愁了。
总之在国企特别是央企工作稳定，有保障，收入略高，福利好，退休以后拿的多。你不可能大富同时也不会贫穷，还是要把握机会，00年代收入较高，我们这个年龄的许多同事都买了房，好多是一次买两套，事实上这部分人财富在十多年的增长中，买的房的增值占大头，远超过十几年的工资收入，少部分人实际上摆脱了工薪族，可还在上班，看起来依然是工薪族其实已经不是了。这些少部分人有多处房产，离退休很近即使不上班随便卖掉一套房子交几年社保，过几年日子，退休金任然很高。这可能是银行的一个特殊现象，买房子早但多限于中层和从事贷款工作的，也不是全部，大部分主要是这几年买的房也没沾到多少便宜。
作为一个国企，不仅是国家*法规的执行者，也是很多集体和私营企业的效仿者，然而有很多规章制度都是真对工人的，再看八小时之外员工又干些什么？无非就是学习各种规章，写各种作业，名誉上的八小时，实际上是几个小时。
员工正常上班就要应付检查，一个月平均4-5次，稍不留神就是考核，一个员工到手还不到3000元，今天这考核一点，明天那考核一点，东考核，西考核所剩无几。
正常企业一个企业董事长，各职能科室，一线员工。而收入差矩有目共读。
如果遇到一个有上劲心的企业好领导，你的老实能干，聪明才智还能得到休现。如果是那种混日子的领导则那种老实能干的就不如圆滑之人，往往久而久之，那些老实能干之人便失去了信心，对于功名利禄完全放弃。本来，这种精神是一个企业应该宣传的，却变成了能者多牢。一个人干活，九个人看，不知为了什么，一个国企为什么会存在这种弊端，我想应该值得企业管理者去深思。
谈下本地某著名省企现状，就一个字，上上下下都在“混"，等破产或混改。由于种种原因和高管层的*或是拖延，各种欠款急剧膨胀，每月回款几乎都无法还债了，只能借新还旧加甩卖产品为生。为了保年薪，修改工资发放规则，不再考核效益只重产值(不是销量)，不惜大量低价接单，甚至赔钱也干。活儿多得累死都干不完，却增产不增利，并且还造成了巨量库存，工人工资很低还要长期拖延式发放(一旦欠薪时间较长，工人会罢工)。随着老员工的退休、退养和一线青工的大量失望离职，一线工人奇缺。大大加剧了管理层休双休日拿高薪，工人尤其是一线工人加班加点几乎无休息日却拿低薪的状态，工人无不盼着企业早日破产还能拿些遣散费。中层人员对上对下都很无奈，只能应付了事。我想很多绩差国企可能都和这差不多吧。
08年效益不好，厂里一大半人*下岗，签了解除合同协议，按工龄每年补助二千二百多发放。之前社保交了十六年，（92年交起），帐户余额仅仅只有一万多一点，少的可怜，其中还拖欠很多没补交。下岗等于失业，自谋出路，养老社保全部自己承担，从开始每月六七百一路涨到现在每月一千四五，真心的高，还得交到退休，还有十来年，真心不容易，尤其两口子都下岗的，要交双份。如今自己创业的如同走刀尖，何其难，生活负重前行。上有老，下有小，孩子上学教育，老人就医，不断上涨的生活开支，我们这一代70后，经历的太多，活的艰辛，有同感的吗？
我是一名普普通通的国企职工，说一说我个人的工作感受：
从大学毕业以后，我就来到某大型国企工作。截至今年的8月份，我已经工作了整整5年时间。虽然有着助理工程师的头衔，但依然干着基层一线的工作。
说实话，基层一线的工作很苦很累，夜班多，室外工作多，体力工作多，有人说国企职工都是养尊处优的工作状态。在这里，我们必须强调一句，很多基层一线的国企职工，真的很辛苦，比如煤矿，比如电力，比如铁路。
但是，辛苦归辛苦，国企工作和私企相比，终究有着不少好处。比如业绩压力小，工作稳定性高，用老一辈人的话说，就是旱涝保收。
然而从另一方面来说，国企当中，职场竞争力一点都不小，干部岗位很有限，高学历人才又越来越多，岗位竞争的压力只会越来越大。好在国企对于年轻人的培养力度不小，只要自己主动学习，一定会有很大的提高和收获，哪怕岗位上得不到提升，自己的能力也会得到提升的。
综合来看，无论是在国企，还是私企，都会面临很大的竞争，倘若我们不努力，不进步，甘心满足于现状，我们肯定会被同龄人远远的落在后面，自我价值也很难得到实现。
曾在国企上班的我儿子
我儿子18岁1987年初中毕业后，11月进入我市地方企业造纸厂，新成立的白板车间当打浆工，1999年12月工厂被私人买去，我儿子失业。先是跟同学干些水暖零工，干几天，找不到活在家歇着，有时给人家搬个砖，干个力工活。干干停停，一年干不了多长时间，挣不了几个钱。2003年9月顶我老姑娘给报社自办发行送报，一个月300元，干了11年，才1000元。由于报纸订量减少，送报改由邮局投递。儿子又失业了，到工地跟人装电灯，干不了几天又没活了。2016年到一批发点先配货跟车送货带结帐，一个月1800元，中午供一顿饭，这工资也太低了，廉价劳动力。到年未连养老保险都交不起，别说供孩子上大学了。2018年4月到一亲属合伙开的工厂当装配工，虽然工厂在40余里的郊区，上班远，起早贪黑，一年很少休息，干一天100元，还给交养老保险。开资可以为孩子上大学还借债了，这生活的压力才松了口气。今年我儿子50岁，每天奋战在生产一线，拼死拼活的劳动。
楼上的：同感！我都三十多年的工龄了，也就二千多点，干部也如你所说，高出几倍，大干部还要高，在城里跟本不够花，更不谈买车买房，等吧！等到退休就好了，收入能翻翻，可是有钱了，这吃也不中了（牙齿不行了），跑也跑不快了（腿脚不中了），买房？…（钱差一大节），买车？…（眼睛也不利索了），出行？…只能去城市…（爬不动山了），最后想了一下……，还是把多的钱留给孙子（女）吧…………。
