“四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别？
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四大还有Qualified Pay，简称Q-pay，即通过资格证书考试奖励。四大的Qpay都包含CPA，其中普华和安永还包含ACCA。
首先，从业务数据的分析来看，四大差异如下:
1. 按业务领域审计最好的普华永道，咨询最好的DTT(特别是国内市场)
2. 根据业务规模，普华永道(PwC)选择毕马威(KPMG)
3.根据员工规模，普华永道(PwC) & EY &毕马威(KPMG) & DTT
4. 从增长率来看，安永最快，普华永道最稳定
第二，从四大的企业文化来看，其差异如下:
1. 普华永道拥有最轻松的氛围
2. 毕马威的工作氛围非常严格，对着装要求也很高
3.DTT做了最好的本地化和最具竞争力的工作氛围
安永是最适合女性工作的公司，拥有最好的培训机制
附加信息:
四个特点:
1. 普华永道:作为“四大”中的第一家，全球500强企业中有32%是普华永道的客户，内地h股上市公司中有40%委托普华永道进行审计。
2. 毕马威:中国唯一有资格与普华永道竞争的公司，在金融行业优势明显，相对本土化。中国有很多本土基金管理公司，毕马威是四大中最大的。
3.德勤:全球百强企业中有30%是德勤的客户，在发展日本客户方面具有优势。然而，该公司在中国的规模相对较小，每年雇佣的员工也远少于其他公司。
4. 安永(Ernst & Young):与其他公司相比，安永在中国的表现不佳，本土化进程缓慢，而且基金经理占主导地位。
