关于最新的安利奖金制度
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安利奖金制度分类:现实残酷,生活还要坚强
今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品？’可能我也不会去干！可是，如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想，你会不会做？好！下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享：
1、个人销售佣金（9%~30%）（月结奖金）
以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*
1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢？这就是安利的第2.2奖金：
2.2、市场开拓经费（3%~21%）
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
3、4%领导奖金
您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）2400×12月×40年=1152000元。
4、红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没*、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）
5、明珠奖金
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。
6、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明
银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）
金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以
领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）
7、钻石奖金0.25%年终奖金
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万/年）
8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金
同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。（5~7万/月100万以上/年）。
9、（1）双钻石奖金
金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。（9~10万/月200万以上/年）当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。
9、（2）叁钻石奖金
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（13~15万/月300万元/年）
9、（3）皇冠奖金
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（16~20万/月500万元/年）
9、（4）皇冠大使奖金
这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？
参考资料：http://blog.sina.com.cn/u/49e99d3e0100066u
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这个问题已经是很久以前的问题了，2005年的11月1日开始，安利把所有产品的标签贴价格降低了20％，也就是说以前标签贴上的价格和营业代表买的价格是不一样的，一个营业代表可以按照标签贴的价格卖给顾客，但是基本上都是以8折价卖的，所以说本来那20％就没人去赚，现在所有产品的标签价就是原来产品标签价的8折。
热心网友
成功的企业是靠完善的制度建立的，安利的制度确实给我们很多的启示……
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#--1--Q- 运用互联网运作直销
#=-7--Q-
#=-7-- 一台电脑，一根网线，谈笑间开发全国直销市场
#=-0--
#=-5-- 给普通人雪中送炭，给领导人锦上添花。
#=-5--
#=-7-- 实战派教练晶莹老师， 您详细了解网商运作
#=-1--
#=-6— 相信你的选择 没有错
#=-2---
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从事过多年，可以给你详细讲解。apd
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安利是垃圾
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安利公司最新业务*的几项调整与安排!
2005年10月17日
关于公司业务*的几项调整与安排
一直以来，安利（中国）在发展的道路上不断与时俱进、积极应对变化，持续创造了一个又一个令人瞩目的辉煌成就。为了适应瞬息万变的市场环境，持续提升市场竞争力，公司现推出一系列新的举措与安排，为广大营销人员的事业发展指明方向、再添助力。有效调动营销队伍活力，推出更具吸引力的销售代表制度为了因应市场环境的需要，降低业绩达标难度，进一步提高销售报酬的吸引力，自2005年10月18日起，公司会将销售指数与净营业额的比率从1：8调整为1：6，以充分调动广大营销人员的销售活力与积极性。此外，公司将会取消20%的顾客服务报酬，即自2005年11月1日起，安利产品的标价将全面下调20%，实现与优惠顾客价的并轨。
安利销售代表是公司的重要销售力量，其主要工作职责是销售产品、服务顾客，帮助公司建立持久稳固的消费群体，不得从事人员招募及业务计划的推广活动。所有安利销售代表将继续严格按其个人销售业绩计算报酬。为了更好地激励广大销售代表积极销售产品、服务顾客，获得更丰厚的回报，公司决定，将销售佣金比率全面调高至9%—30%（详见下表，包括原有的销售补贴与浮动佣金），并从2005年10月起回溯计算。
销售指数（PV）
200 600 1200 2400 4000 7000 10000
净营业额（BV）
1200 3600 7200 14400 24000 42000 60000
销售佣金比率
9 15 18 21 24 27 30
为了激励广大销售代表积极销售、稳步成长，不断达至更高目标，公司进一步完善了销售代表晋升制度。通过努力销售产品、服务顾客，销售代表可以循序渐进地成长为中级、高级、特级及杰出销售代表（详见下表），其中，杰出销售代表还将获得公司的公开表彰。
职 级
晋升条件
中级销售代表 在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到3,600
高级销售代表 在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到7,200
特级销售代表在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到14,400
杰出销售代表在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到24,000
（销售代表职级晋升细节容后公布）
公司仍将保留“销售代表在任何连续6个月内累计订货额不足600元人民币，公司会自动将其身份转为优惠顾客，不再维持其销售代表的权益”的*安排（《业务信息速递》2005年8月25日公布），以保持销售队伍的基本生产力与活跃性。
调整经销商制度，全面落实定点经营
在过去的一段日子，作为依法持有营业执照的工商户主，安利经销商从商，凭借着丰富的营销经验，承担着帮助公司拓展市场、培育后进、推广品牌等意义重大的工作，为公司业务的稳健发展做出了卓著贡献，是公司宝贵的人才储备。为了配合*法规要求、帮助广大经销商在新的市场环境下继续积极发展，公
司将对经销商制度进行全面调整。
今后，安利经销商的主要工作职责为，在其固定经营场所销售、推广安利产品、服务顾客，帮助公司拓展消费市场。
配合调整后的工作内容，自2005年11月1日起，所有安利经销商将严格按照其作为商户的个体销售业绩计算报酬，即：经销商在其固定经营场所销售安利产品，可按其直接向最终消费者（包括优惠顾客及普通顾客）销售安利产品的收入，获得公司发放的销售佣金。与此同时，为使勤于销售的安利经销商获得更为丰厚的销售报酬，公司亦将经销商的销售佣金比率由6%—24%调高至9%—27%（包括原有的销售补贴），并从2005年10月起回溯计算。
为督促广大安利经销商更好地专注于产品销售、顾客服务与品牌推广工作，自2005年11月1日起，公司将向经销商提供其作为商户的当月个体销售业绩。与此同时，以往在易联网、电话语音系统、客服热线中的综合业绩查询功能，以及有关经销商/员工业务报表等资讯服务将停止提供。
未来，公司将按市场实际需要，委托经验丰富且拥有符合公司要求固定经营场所的经销商，配合公司不同季节的市场活动主题，在其经营场所举办产品展销会、产品体验日及其它品牌推广活动，成为公司进一步贴近消费者、深入社群的品牌推广渠道，帮助公司更好地建立、推广品牌。
提供一次性经济补助，确保平稳过渡
考虑到现有安利经销商中的骨干力量，多年来帮助公司拓展市场、打造稳固持久的消费群体，为公司的发展做出了重要贡献，而其从安利获得的报酬已是他们家庭主要甚至唯一的收入来源，公司将为他们做出平稳过渡的安排。
为此，公司将参考经销商2005年6月至8月营运补贴的发放情况，为那些每月获得200元以上营运补贴的经销商提供不少于400元人民币的一次性经济补助（分四次发放），从而保障营销队伍的平稳、有序过渡。
严厉打击削价违规行为，营造公平竞争的市场秩序
为进一步规范市场秩序，维护广大营销人员的根本利益，公司将于近期在全国范围内推出一系列打击低价售货的有力举措，营造公平竞争的市场环境。
在此期间，公司将在不断强化现行“打削十策”的基础上，重点加强以下几个方面的工作：通过推出打削宣讲课程、加强打削宣传力度等多项举措，营造“削价行为、人人喊打”的强大*声势；进一步扩大条码追踪系统覆盖的广度，提高对低价产品回购的频度，加大对削价违规行为的打击力度；提升举报奖励金额并进行案例曝光，扩大打击削价违规行为的影响面和激励性；追究削价连带责任，注销被查实削价人员的全年业绩，增强威慑力度。与此同时，公司也将借助*管理部门的支持，并委派专人对网络上未经授权销售安利产品、推广安利业务的活动实施监控，全面打击“低价中间商”及非法进口、销售海外安利产品的违规活动。
公平、有序的市场环境，是所有营销人员获得长远发展的基础。一直以来，公司已经对此采取了多项措施。公司在此再次郑重声明，低价销售安利产品是破坏市场秩序的自私卑劣行为，公司一定会对违规者做出严厉处罚。
公司非常感谢大家过去多年来的付出与贡献，以及对公司各项*的一贯支持与积极配合。面对全新的市场环境，公司希望，广大安利营销人员能够紧密配合公司的步伐，以积极乐观的态度、坚定不移的信心、锲而不舍的精神，与时俱进、拥抱变革，与公司携手同心、开拓创新，共同迎来新的发展机遇，打造新的辉煌！
对于辛苦经营的安利伙伴们，也许可能是一种支持吧，不过，各位还是好好认清形式，好好把握，不要再让机会跟各位擦肩而过！ 因为按照这种*，公司的直销商无非就是一个推销员的份，奖金在高，没零售利润的事情还是很难启动新人的。另外，客观的讲，（不管什么原因）国内的产品价格确实比国外的价格要高很多（作为直销商，首先是做为消费者，我当然选择国外的纽催莱和雅姿以及国内无法买到的产品），而且产品进来的速度更多的取决于中国*而不是安利公司，否则作为一个企业，当然要把所有产品都进来了， 但为什么公司的产品都迟迟进不来呢！
